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广东开放大学-管理基础与实务
非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。( )
选择一项：
对
错
事业部制的优点之一是高层权力比较分散。( ) 选择一项： 对 错
扁平式组织结构的优点是层次少，便于上下信息交流，有利于发挥下级人员的才干，所需管理人员少，管理费用开支低。( ) 选择一项： 对 错
参谋人员的职责不仅仅是建议，在很多场合还具有指挥与协调的作用。( ) 选择一项： 对 错
组织文化是在特定的文化背景下形成的，会受到国家和民族的文化传统的影响，但在其发展过程中也可以吸收其他国家的优秀文化和文明成果。( ) 选择一项： 对 错
企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。( ) 选择一项： 对 错
好的报酬制度总是给予员工高薪，这样才能激励员工取得好的绩效。( )。 选择一项： 对 错
人力资源是指存在于人身上的能够创造社会财富的 。 选择一项： A. 体力 B. 技能 C. 知识 D. 以上所有选项
绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据，而且可以为分析员工的优缺点，从而制定相应的培训计划提供依据。( ) 选择一项： 对 错
笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。 ( )。 选择一项： 对 错
企业进行人力资源管理的目的是为了 （） 。 选择一项： A. 发现不忠于企业领导人的异己分子，并予以处罚 B. 评价员工的工作绩效，对业绩不佳者给予处罚 C. 发挥组织的团队精神，提高工作效率 D. 发现和培养企业中的优秀人才，给予奖励和晋升
某商店的某售货员长期以来服务态度不好，当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现不令人满意的评价，这种事情可借助于何类措施来避免? 。 选择一项： A. 组织结构设计 B. 人员配备 C. 人员培训 D. 绩效考评
在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。( ) 选择一项： 对 错
企业对人力资源开发的主要方式为 （）。 选择一项： A. 长期正规教育 B. 短期技能培训 C. 教育和培训相结合 D. 合理配置，提高边际产出
从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对? 。 选择一项： A. 为组织带来新鲜血液 B. 利用外来优势 C. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
事业部制的优点之一是高层权力比较分散。( ) 选择一项： 对 错
扁平式组织结构的优点是层次少，便于上下信息交流，有利于发挥下级人员的才干，所需管理人员少，管理费用开支低。( ) 选择一项： 对 错
参谋人员的职责不仅仅是建议，在很多场合还具有指挥与协调的作用。( ) 选择一项： 对 错
组织文化是在特定的文化背景下形成的，会受到国家和民族的文化传统的影响，但在其发展过程中也可以吸收其他国家的优秀文化和文明成果。( ) 选择一项： 对 错
企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。( ) 选择一项： 对 错
好的报酬制度总是给予员工高薪，这样才能激励员工取得好的绩效。( )。 选择一项： 对 错
人力资源是指存在于人身上的能够创造社会财富的 。 选择一项： A. 体力 B. 技能 C. 知识 D. 以上所有选项
绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据，而且可以为分析员工的优缺点，从而制定相应的培训计划提供依据。( ) 选择一项： 对 错
笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。 ( )。 选择一项： 对 错
企业进行人力资源管理的目的是为了 （） 。 选择一项： A. 发现不忠于企业领导人的异己分子，并予以处罚 B. 评价员工的工作绩效，对业绩不佳者给予处罚 C. 发挥组织的团队精神，提高工作效率 D. 发现和培养企业中的优秀人才，给予奖励和晋升
某商店的某售货员长期以来服务态度不好，当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现不令人满意的评价，这种事情可借助于何类措施来避免? 。 选择一项： A. 组织结构设计 B. 人员配备 C. 人员培训 D. 绩效考评
在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。( ) 选择一项： 对 错
企业对人力资源开发的主要方式为 （）。 选择一项： A. 长期正规教育 B. 短期技能培训 C. 教育和培训相结合 D. 合理配置，提高边际产出
从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对? 。 选择一项： A. 为组织带来新鲜血液 B. 利用外来优势 C. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾