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广东开放大学-工商企业文化
在企业文化变革启动会议中，需要营造危机紧迫感，改变员工对待变革的态度，激发他们适应变革的内在动力。（ ）
选择一项：
对
错
现存文化往往具有较大的抵制力，因此必须由高层领导启动文化变革的力量。（ ） 选择一项： 对 错
企业文化冲突实质上是群体与群体之间在价值观和行为上的冲突。（ ） 选择一项： 对 错
亚文化是企业的一种对立文化、替代文化。（ ） 选择一项： 对 错
如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内，并有效妥善地处理企业文化的冲突，可以增强企业内部活力和创造力，使企业更加多元，更能适应外部的环境。（ ） 选择一项： 对 错
文化融合是不同特质的文化或者文化要素之间通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透、融为一体的过程。（ ） 选择一项： 对 错
弱势文化群体接受强势文化的过程往往会伴随着大量的混乱、沮丧、愤怒和紧张的情绪。（ ） 选择一项： 对 错
当两种文化差异很小时，才可以使用妥协模式进行文化融合。（ ） 选择一项： 对 错
）是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。 选择一项： A. 企业文化设计 B. 企业文化建设 C. 企业文化实施 D. 企业文化变革 E. 以上答案都不对
企业文化变革的外部原因包括（ ）。 选择一项： A. 经济环境的变化 B. 企业经营危机 C. 企业成长推动 D. 企业领导人的更替 E. 以上答案都不对
企业文化变革的内部原因包括（ ）。 选择一项： A. 法律法规及政策导向 B. 技术的进步 C. 劳动力的转变 D. 行业文化的变迁 E. 以上答案都不对
“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。 选择一项： A. 变革的不确定性 B. 守旧的思维惯性 C. 不认同变革的目标 D. 缺少创新精神 E. 跨文化冲突
“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题，对熟悉的事物有一种亲切感，越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。 选择一项： A. 变革的不确定性 B. 守旧的思维惯性 C. 不认同变革的目标 D. 缺少创新精神 E. 跨文化冲突
“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的，则极有可能反对这项变革。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。 选择一项： A. 变革的不确定性 B. 守旧的思维惯性 C. 不认同变革的目标 D. 缺少创新精神 E. 跨文化冲突
企业文化变革的核心是（ ）的改变。 选择一项： A. 理念层面 B. 制度层面 C. 行为层面 D. 物质层面 E. 以上答案都不对
现存文化往往具有较大的抵制力，因此必须由高层领导启动文化变革的力量。（ ） 选择一项： 对 错
企业文化冲突实质上是群体与群体之间在价值观和行为上的冲突。（ ） 选择一项： 对 错
亚文化是企业的一种对立文化、替代文化。（ ） 选择一项： 对 错
如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内，并有效妥善地处理企业文化的冲突，可以增强企业内部活力和创造力，使企业更加多元，更能适应外部的环境。（ ） 选择一项： 对 错
文化融合是不同特质的文化或者文化要素之间通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透、融为一体的过程。（ ） 选择一项： 对 错
弱势文化群体接受强势文化的过程往往会伴随着大量的混乱、沮丧、愤怒和紧张的情绪。（ ） 选择一项： 对 错
当两种文化差异很小时，才可以使用妥协模式进行文化融合。（ ） 选择一项： 对 错
）是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。 选择一项： A. 企业文化设计 B. 企业文化建设 C. 企业文化实施 D. 企业文化变革 E. 以上答案都不对
企业文化变革的外部原因包括（ ）。 选择一项： A. 经济环境的变化 B. 企业经营危机 C. 企业成长推动 D. 企业领导人的更替 E. 以上答案都不对
企业文化变革的内部原因包括（ ）。 选择一项： A. 法律法规及政策导向 B. 技术的进步 C. 劳动力的转变 D. 行业文化的变迁 E. 以上答案都不对
“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。 选择一项： A. 变革的不确定性 B. 守旧的思维惯性 C. 不认同变革的目标 D. 缺少创新精神 E. 跨文化冲突
“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题，对熟悉的事物有一种亲切感，越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。 选择一项： A. 变革的不确定性 B. 守旧的思维惯性 C. 不认同变革的目标 D. 缺少创新精神 E. 跨文化冲突
“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的，则极有可能反对这项变革。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。 选择一项： A. 变革的不确定性 B. 守旧的思维惯性 C. 不认同变革的目标 D. 缺少创新精神 E. 跨文化冲突
企业文化变革的核心是（ ）的改变。 选择一项： A. 理念层面 B. 制度层面 C. 行为层面 D. 物质层面 E. 以上答案都不对