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平顶山学院-人力资源管理（高起本)
16. (单选题) 在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是( )(本题2.0分)
A. 过程
B. 结果
C. 能力
D. 态度
17. (单选题) 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为( )。(本题2.0分) A. 职业生涯 B. 劳动过程 C. 个人经历 D. 职业发展
18. (单选题) 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。(本题2.0分) A. 回归分析法 B. 经验预测法 C. 德尔菲法 D. 马尔可夫分析法
19. (单选题) 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。(本题2.0分) A. 工作职责 B. 工作环境 C. 工作权限 D. 工作中晋升
20. (单选题) 企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。(本题2.0分) A. 培训 B. 岗前培训 C. 脱产培训 D. 在职培训
21. (单选题) 一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。(本题2.0分) A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 不确定性
22. (单选题) 企业一般给销售人员实行的是( )。(本题2.0分) A. 能力工资制 B. 绩效工资制 C. 计件工资制 D. 职务工资制
23. (单选题) 劳动合同的法定内容不包括( )。(本题2.0分) A. 试用期限 B. 劳动合同期限 C. 劳动保护和劳动条件 D. 劳动报酬
24. (单选题) 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的。(本题2.0分) A. 美国波士顿大学教授帕金森 B. 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C. 美国职业指导专家金斯伯格 D. 美国学者施恩教授
25. (单选题) 李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。(本题2.0分) A. “机器人” B. “经济人” C. “生活人” D. “社会人”
26. (单选题) 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。(本题2.0分) A. 公平理论 B. 效用理论 C. 因素理论 D. 强化理论
27. (单选题) 在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。(本题2.0分) A. 威廉· 配第 B. 亚当·斯密 C. A·马歇尔 D. 舒尔茨
28. (单选题) 下面哪一项不是人力资源的特点?( )(本题2.0分) A. 能动性资源 B. 特殊的资本性资源 C. 高增值性资源 D. 一次性资源
29. (单选题) 关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )。(本题2.0分) A. 人力资源规划有助于控制人工成本 B. 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D. 人力资源规划是静态的
30. (单选题) 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。(本题2.0分) A. 经验判断法 B. 马尔科夫法 C. 回归预测法 D. 比率分析法
17. (单选题) 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为( )。(本题2.0分) A. 职业生涯 B. 劳动过程 C. 个人经历 D. 职业发展
18. (单选题) 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。(本题2.0分) A. 回归分析法 B. 经验预测法 C. 德尔菲法 D. 马尔可夫分析法
19. (单选题) 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。(本题2.0分) A. 工作职责 B. 工作环境 C. 工作权限 D. 工作中晋升
20. (单选题) 企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。(本题2.0分) A. 培训 B. 岗前培训 C. 脱产培训 D. 在职培训
21. (单选题) 一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。(本题2.0分) A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 不确定性
22. (单选题) 企业一般给销售人员实行的是( )。(本题2.0分) A. 能力工资制 B. 绩效工资制 C. 计件工资制 D. 职务工资制
23. (单选题) 劳动合同的法定内容不包括( )。(本题2.0分) A. 试用期限 B. 劳动合同期限 C. 劳动保护和劳动条件 D. 劳动报酬
24. (单选题) 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的。(本题2.0分) A. 美国波士顿大学教授帕金森 B. 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C. 美国职业指导专家金斯伯格 D. 美国学者施恩教授
25. (单选题) 李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。(本题2.0分) A. “机器人” B. “经济人” C. “生活人” D. “社会人”
26. (单选题) 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。(本题2.0分) A. 公平理论 B. 效用理论 C. 因素理论 D. 强化理论
27. (单选题) 在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。(本题2.0分) A. 威廉· 配第 B. 亚当·斯密 C. A·马歇尔 D. 舒尔茨
28. (单选题) 下面哪一项不是人力资源的特点?( )(本题2.0分) A. 能动性资源 B. 特殊的资本性资源 C. 高增值性资源 D. 一次性资源
29. (单选题) 关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )。(本题2.0分) A. 人力资源规划有助于控制人工成本 B. 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D. 人力资源规划是静态的
30. (单选题) 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。(本题2.0分) A. 经验判断法 B. 马尔科夫法 C. 回归预测法 D. 比率分析法