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聊城大学-管理学(专升本)
(判断题) 管理的有效性在于充分利用各种资源,以最少的消耗正确地实现组织目标。（）(本题3.5分)
A、 正确
B、 错误
(判断题) 目标管理的一个目的是让下属在目标的制定过程中参与进来并明确组织期待他们完成些什么。（）(本题3.5分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 在管理中,决策是高层主管和参谋人员所承担的任务( )。(本题3.5分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 政府机关中的人事部、司法部、教委、计委、工商局等机构的设置是按产品划分部门( )。(本题3.5分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 对一个尊重需要占主导地位的人,下列激励措施中最能产生效果的是提薪( )。(本题3.5分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 若较低一级管理层次作出决策的数量越多,下级作出的决策越重要,影响面也越大,则这样的组织是职权分散化程度越高( )。(本题3.5分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 直线职能制组织形式最直接体现了管理劳动专业化分工的思想( )。(本题3.5分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 管理学意义上的领导者,是指能够影响他人并拥有管理的制度权力的人。 (5.0)(本题3.5分) A、 A true B、 false
(判断题) 马斯洛的需要层次理论认为只有较低层次的需要得到了满足后,才能产生更高一级的需要。 (5.0)(本题3.0分) A、 true B、 false
(判断题) 双因素理论认为凡是于组织成员工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素是保健因素。(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 标杆管理的核心是向业内或业外的最优秀的企业学习,通过学习,企业重新思考和改进经营实践,创造自己的最佳实践,这实际上是模仿创新的过程。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 根据彼得·德鲁克的观点,管理是一种以绩效责任为基础的专业职能。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 管理必须保留充分的余地和弹性,以应付各种随时都可能出现的新情况、新变化,从而有效地达到管理的目的,这就是现代管理的弹性原则。 ( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 目标管理的一个目的是让下属在目标的制定过程中参与进来并明确组织期待他们完成些什么。（）(本题3.5分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 在管理中,决策是高层主管和参谋人员所承担的任务( )。(本题3.5分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 政府机关中的人事部、司法部、教委、计委、工商局等机构的设置是按产品划分部门( )。(本题3.5分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 对一个尊重需要占主导地位的人,下列激励措施中最能产生效果的是提薪( )。(本题3.5分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 若较低一级管理层次作出决策的数量越多,下级作出的决策越重要,影响面也越大,则这样的组织是职权分散化程度越高( )。(本题3.5分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 直线职能制组织形式最直接体现了管理劳动专业化分工的思想( )。(本题3.5分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 管理学意义上的领导者,是指能够影响他人并拥有管理的制度权力的人。 (5.0)(本题3.5分) A、 A true B、 false
(判断题) 马斯洛的需要层次理论认为只有较低层次的需要得到了满足后,才能产生更高一级的需要。 (5.0)(本题3.0分) A、 true B、 false
(判断题) 双因素理论认为凡是于组织成员工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素是保健因素。(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 标杆管理的核心是向业内或业外的最优秀的企业学习,通过学习,企业重新思考和改进经营实践,创造自己的最佳实践,这实际上是模仿创新的过程。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 根据彼得·德鲁克的观点,管理是一种以绩效责任为基础的专业职能。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 管理必须保留充分的余地和弹性,以应付各种随时都可能出现的新情况、新变化,从而有效地达到管理的目的,这就是现代管理的弹性原则。 ( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误