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西安交通大学护理管理学（专升本）
决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值
激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的连续性过程。（ ）
激励的合理性原则包括了适度和公平两个要求
护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。（ ）
管理者一定要学会说“不”，并且解释为什么“不”。（ ）
管理者对待A类工作时的管理要点是授权。（ ）
管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理
工作压力越小，员工的工作绩效越大。（ ）
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素
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