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管理心理学1
被称为“工业心理学之父”美誉的是（ ）。（单选）
A. 闵斯特伯格
B. 梅奥
C. 法约尔
D. 韦伯
善良与忠诚、勤奋与刻苦、谦虚与自尊”等是描述人性格的( )。（单选） A. 态度特征 B. 意志特征 C. 情绪特征 D. 理智特征
属于“经济人”假设相应管理措施的是 ( )。（单选） A. 管理工作是全体工人的事情 B. 对消极怠工者不能采取严厉惩罚 C. 管理者要重点考虑道义上应负的责任 D. 管理者要用金钱来刺激工人的生产积极性
管理者不是把注意力局限在完成任务上，而是更多注意为完成任务而工作的那些人的需要，这是根据 （ ）制定的管理策略。（单选） A. “复杂人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现人”假设 D. “经济人”假设
易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的（ ）特征。（单选） A. 理智 B. 情绪 C. 态度 D. 意志
下列关于管理心理学的研究意义，说法正确的是（ ）。（多选） A. 有利于提高组织的管理效率 B. 有利于解决组织管理中的一切问题 C. 有助于改善领导者和被领导者的关系 D. 有利于提高领导者的领导水平
影响个性形成的因素有（ ）。（多选） A. 文化教育因素 B. 政治因素 C. 先天遗传因素 D. 家庭因素
管理心理学的研究内容主要有（ ）。（多选） A. 组织心理与管理 B. 个体心理与管理 C. 领导心理与管理 D. 群体心理与管理
下列属于个性倾向性的是( )。（多选） A. 需要 B. 兴趣 C. 爱好 D. 气质
个体能力的差异，除了体现为认知能力的差异，还体现在（ ）。（多选） A. 能力表现的年龄差异 B. 能力类型的差异 C. 能力表现的性别差异 D. 能力发展水平的差异
下列关于性格的说法，正确的是（ ）。（多选） A. 性格在人的实践活动中不起决定作用 正确 B. 管理者只有根据职工的能力状况做到量才为用，才能把职工的作用最大限度的发挥出来，从而提高管理效率 正确 C. 个体的知识、技能一个不断继承和发展的过程，会日益增长。而一个人的能力不是永久向上提升的过程，而是会衰退或停滞 正确 D. 性格的是先天的遗传形成的稳定的心理特征，与后天社会环境等因素无关
个性的基本特征有（ ）。（多选） A. 复杂性 正确 B. 可朔性 正确 C. 倾向性 正确 D. 稳定性 正确
下列属于个性心理特征的是（ ）。（多选） A. 能力 正确 B. 性格 正确 C. 需要 不正确 D. 气质
以下关于能力的描述属于正确的是（ ）。（多选） A. 发展比知识发展要慢得多 正确 B. 属于个性心理特征 正确 C. 随年龄增长而不断发展、停滞和衰退 正确 D. 随年龄增长不断日积月累、越来越强 不正确
针对能力差异实施的有效管理，下列说法正确的有（ ）。（多选） A. 根据岗位要求，合理择人，人事匹配，最有效的发挥人才的作用 正确 B. 管理者要善于使员工的能力互补，相互配合 正确 C. 努力研究各种工作岗位的相关关系，帮助企业管理部门对员工进行合理安排 正确 D. 针对能力差异，遵循能职优化组合原则，用人之长，人尽其才 正确
善良与忠诚、勤奋与刻苦、谦虚与自尊”等是描述人性格的( )。（单选） A. 态度特征 B. 意志特征 C. 情绪特征 D. 理智特征
属于“经济人”假设相应管理措施的是 ( )。（单选） A. 管理工作是全体工人的事情 B. 对消极怠工者不能采取严厉惩罚 C. 管理者要重点考虑道义上应负的责任 D. 管理者要用金钱来刺激工人的生产积极性
管理者不是把注意力局限在完成任务上，而是更多注意为完成任务而工作的那些人的需要，这是根据 （ ）制定的管理策略。（单选） A. “复杂人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现人”假设 D. “经济人”假设
易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的（ ）特征。（单选） A. 理智 B. 情绪 C. 态度 D. 意志
下列关于管理心理学的研究意义，说法正确的是（ ）。（多选） A. 有利于提高组织的管理效率 B. 有利于解决组织管理中的一切问题 C. 有助于改善领导者和被领导者的关系 D. 有利于提高领导者的领导水平
影响个性形成的因素有（ ）。（多选） A. 文化教育因素 B. 政治因素 C. 先天遗传因素 D. 家庭因素
管理心理学的研究内容主要有（ ）。（多选） A. 组织心理与管理 B. 个体心理与管理 C. 领导心理与管理 D. 群体心理与管理
下列属于个性倾向性的是( )。（多选） A. 需要 B. 兴趣 C. 爱好 D. 气质
个体能力的差异，除了体现为认知能力的差异，还体现在（ ）。（多选） A. 能力表现的年龄差异 B. 能力类型的差异 C. 能力表现的性别差异 D. 能力发展水平的差异
下列关于性格的说法，正确的是（ ）。（多选） A. 性格在人的实践活动中不起决定作用 正确 B. 管理者只有根据职工的能力状况做到量才为用，才能把职工的作用最大限度的发挥出来，从而提高管理效率 正确 C. 个体的知识、技能一个不断继承和发展的过程，会日益增长。而一个人的能力不是永久向上提升的过程，而是会衰退或停滞 正确 D. 性格的是先天的遗传形成的稳定的心理特征，与后天社会环境等因素无关
个性的基本特征有（ ）。（多选） A. 复杂性 正确 B. 可朔性 正确 C. 倾向性 正确 D. 稳定性 正确
下列属于个性心理特征的是（ ）。（多选） A. 能力 正确 B. 性格 正确 C. 需要 不正确 D. 气质
以下关于能力的描述属于正确的是（ ）。（多选） A. 发展比知识发展要慢得多 正确 B. 属于个性心理特征 正确 C. 随年龄增长而不断发展、停滞和衰退 正确 D. 随年龄增长不断日积月累、越来越强 不正确
针对能力差异实施的有效管理，下列说法正确的有（ ）。（多选） A. 根据岗位要求，合理择人，人事匹配，最有效的发挥人才的作用 正确 B. 管理者要善于使员工的能力互补，相互配合 正确 C. 努力研究各种工作岗位的相关关系，帮助企业管理部门对员工进行合理安排 正确 D. 针对能力差异，遵循能职优化组合原则，用人之长，人尽其才 正确