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衡水学院人力资源管理概论
16. （ ）是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标，它是战略目标通过层层分解产生的可操作性的指标体系。
A. 战略地图 B. 关键绩效指标
C. 平衡计分卡 D. 路径-目标理论
17. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（ ）。 A. 行为观察量表法 B. 行为锚定评价法 C. 混合标准测评量表法 D. 描述法
18. 对于某一非典型职位，将其各个报酬要素与典型职位进行比较，可以确定出其小时工资率分别为1.5元、1.2元、2.4元、0.8元、0.7元，那么该职位的小时工资率就是（ ）元。 A. 6.5 B. 6.7 C. 5.9 D. 6.6
19. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（ ）。 A. 利润分享计划 B. 收益分享计划 C. 员工持股计划 D. 斯坎伦计划
20. 薪酬的功能不包括（ ）。 A. 补偿功能 B. 保留功能 C. 激励功能 D. 开发功能
1. 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。（ ）
2. 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大的促进作用。（ ）
3. 所有的管理者都要承担人力资源管理的责任。（ ）
4. 非定量问卷调查法是通过将问题制作成问卷发给员工，让其填写来搜集信息。（ ）
5. 人力资源规划包括两个方面的内容:人力资源总体规划和人力资源业务规划（ ）
6. 文件筐测试非常适合评价管理人员，尤其是中层管理者。（ ）
7. 对某一应聘者进行测试后，隔一段时间用这种方法再对他们进行测试，两次测试结果的相关程度越高，信度越高。这是复本信度的检验方法。（ ）
8. 绩效管理就是绩效考核。（ ）
9. 薪酬管理就是及时、准确地给员工发放薪酬。（ ）
10. 职业锚理论是沙因提出的，职业锚是指个体在进行职业选择时，所不愿放弃的至关重要的东西或价值观。（ ）
17. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（ ）。 A. 行为观察量表法 B. 行为锚定评价法 C. 混合标准测评量表法 D. 描述法
18. 对于某一非典型职位，将其各个报酬要素与典型职位进行比较，可以确定出其小时工资率分别为1.5元、1.2元、2.4元、0.8元、0.7元，那么该职位的小时工资率就是（ ）元。 A. 6.5 B. 6.7 C. 5.9 D. 6.6
19. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（ ）。 A. 利润分享计划 B. 收益分享计划 C. 员工持股计划 D. 斯坎伦计划
20. 薪酬的功能不包括（ ）。 A. 补偿功能 B. 保留功能 C. 激励功能 D. 开发功能
1. 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。（ ）
2. 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大的促进作用。（ ）
3. 所有的管理者都要承担人力资源管理的责任。（ ）
4. 非定量问卷调查法是通过将问题制作成问卷发给员工，让其填写来搜集信息。（ ）
5. 人力资源规划包括两个方面的内容:人力资源总体规划和人力资源业务规划（ ）
6. 文件筐测试非常适合评价管理人员，尤其是中层管理者。（ ）
7. 对某一应聘者进行测试后，隔一段时间用这种方法再对他们进行测试，两次测试结果的相关程度越高，信度越高。这是复本信度的检验方法。（ ）
8. 绩效管理就是绩效考核。（ ）
9. 薪酬管理就是及时、准确地给员工发放薪酬。（ ）
10. 职业锚理论是沙因提出的，职业锚是指个体在进行职业选择时，所不愿放弃的至关重要的东西或价值观。（ ）