注意：此页面搜索的是所有试题
平顶山学院-行政管理(高起专)-人力资源管理(高起专)
(单选题) 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )(本题2.0分) A. 交替排序法 B. 配对比较法 C. 强制颁布法 D. 关键事件法
(单选题) 在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为( )(本题2.0分) A. 晕轮效应 B. 居中趋势 C. 个体偏见 D. 偏松或偏紧倾向
(单选题) 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为( )(本题2.0分) A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 激励工资 D. 福利
(单选题) 工作评价所评价的是( )(本题2.0分) A. 工作本身 B. 工作的人 C. 工作结果 D. 工作过程
 (单选题) 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是( )(本题2.0分) A. 工作职责 B. 企业概况 C. 部门功能 D. 部门同事
(单选题) 考察培训效果最重要的指标是( )(本题2.0分) A. 反应 B. 学习 C. 行为 D. 成果
(单选题) 企业应把职业技能培训的重点放在( )(本题2.0分) A. 专业知识技能 B. 基本知识技能 C. 职业品质 D. 职业行为
 (单选题) 在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )(本题2.0分) A. 霍兰德 B. 马斯洛 C. 帕森斯 D. 亚当斯
(单选题) 表示一个人职业生涯的客观外在特征是( )(本题2.0分) A. 职业价值观念 B. 个人需求动机 C. 个人气质性格 D. 职业活动中的各种工作行为
(单选题) 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )(本题2.0分) A. 企业为员工提供的各种服务和奖励 B. 企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务 C. 企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利 D. 企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
(单选题) 员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )(本题2.0分) A. 1%左右 B. 2%左右 C. 3%左右 D. 4%左右
(单选题) 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )(本题2.0分) A. 导向功能 B. 凝聚功能 C. 约束功能 D. 激励功能
(单选题) 企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是( )(本题2.0分) A. 企业制度 B. 企业亚文化 C. 企业仪式 D. 企业神化
(单选题) 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )(本题2.0分) A. 贝克尔 B. 丹尼森 C. 舒尔茨 D. 李斯特
(多选题) 工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )(本题4.0分) A. 职组 B. 职系 C. 职等 D. 职级 E. 职位
首页 <上一页 1 2 3 下一页> 尾页
随机试卷
新疆工程学院互换性与测量技术(高起专)
平顶山学院-汉语言文学-古代汉语专题
西安交通大学——人力资源管理（高起专）
河南医学高等专科学院儿科学（毕业考试）
西南石油大学形势与政策(专升本)
河北建筑工程学院-毛概
河南理工大学-机械制造技术基础
平顶山学院-行政管理-行政法与行政诉讼法(专升本)
河南财经政法大学-高等数学
乐山师范学院-Th物分离与纯化技术