注意：此页面搜索的是所有试题
延安大学管理心理学(高起专)
人际关系学派的代表人物梅奥认为,影响组织生产力最重要的因素是( )(本题5.0分)
A、 待遇
B、 工作环境
C、 人际关系
D、 工作方法
员工正向组织行为中，表明个人对组织信赖程度的是（ ） (本题5.0分) A、 规范承诺 B、 组织公民行为 C、 组织忠诚 D、 组织承诺
决策过程的初始阶段是( )(本题5.0分) A、 问题诊断 B、 动作选择 C、 问题识别 D、 反馈调节
对文化的发展变化具有决定性影响的是( )(本题5.0分)
A、 政治经济
B、 人类社会
C、 国家制度
D、 生态环境
人本管理中的自我管理是一种( )的管理准则。(本题5.0分)
A、 权威
B、 命令
C、 引导
D、 强制
人本管理中人性的主导性理论模式是( )(本题5.0分)
A、 性有善有恶论
B、 性无善无恶论
C、 性恶论
D、 性善论
被称为人际关系论的创始人是( )(本题5.0分)
A、 芒斯特伯格
B、 乔治·埃尔顿·梅奥
C、 道格拉斯·麦格雷戈
D、 莫尔斯
霍桑试验表明,生产效率的上升或下降,主要取决于( )(本题5.0分)
A、 工作方法的科学化
B、 劳动组织的专业化
C、 作业程序的标准化
D、 职工工作的情绪化
管理心理学的研究方法中,现场实验又被称为( )(本题5.0分)
A、 自然实验法
B、 现场调查法
C、 实验室实验
D、 观察法
管理心理学的首要任务是( ) (本题5.0分)
A、 建立中国特色的管理心理学体系
B、 完善方法论基础
C、 完善理论体系
D、 为当今社会服务
通过管理者的活动结果来考察管理者的方法,被称为( ) (本题5.0分)
A、 自我观察法
B、 活动产品分析法
C、 访谈法
D、 实证研究法
下列哪一项不属于组织设计的趋势( )(本题5.0分)
A、 组织结构扁平化
B、 组织结构柔性化
C、 组织界限明晰化
D、 组织运营信息化
领导影响力中,属于非权力性影响力的是( )(本题5.0分)
A、 品格因素
B、 传统因素
C、 资历因素
D、 职位因素
群体结构动力学的内涵中,群体以外的人对群体成员的位置或层次的社会性界定是( )(本题5.0分)
A、 角色
B、 规范
C、 地位
D、 凝聚力
马斯洛的需要层次论认为,促使人的能力得以实现,使人的潜能现实化的是( )(本题5.0分)
A、 自我实现需要
B、 安全需要
C、 生理需要
D、 尊重需要
员工正向组织行为中，表明个人对组织信赖程度的是（ ） (本题5.0分) A、 规范承诺 B、 组织公民行为 C、 组织忠诚 D、 组织承诺
决策过程的初始阶段是( )(本题5.0分) A、 问题诊断 B、 动作选择 C、 问题识别 D、 反馈调节
对文化的发展变化具有决定性影响的是( )(本题5.0分)
A、 政治经济
B、 人类社会
C、 国家制度
D、 生态环境
人本管理中的自我管理是一种( )的管理准则。(本题5.0分)
A、 权威
B、 命令
C、 引导
D、 强制
人本管理中人性的主导性理论模式是( )(本题5.0分)
A、 性有善有恶论
B、 性无善无恶论
C、 性恶论
D、 性善论
被称为人际关系论的创始人是( )(本题5.0分)
A、 芒斯特伯格
B、 乔治·埃尔顿·梅奥
C、 道格拉斯·麦格雷戈
D、 莫尔斯
霍桑试验表明,生产效率的上升或下降,主要取决于( )(本题5.0分)
A、 工作方法的科学化
B、 劳动组织的专业化
C、 作业程序的标准化
D、 职工工作的情绪化
管理心理学的研究方法中,现场实验又被称为( )(本题5.0分)
A、 自然实验法
B、 现场调查法
C、 实验室实验
D、 观察法
管理心理学的首要任务是( ) (本题5.0分)
A、 建立中国特色的管理心理学体系
B、 完善方法论基础
C、 完善理论体系
D、 为当今社会服务
通过管理者的活动结果来考察管理者的方法,被称为( ) (本题5.0分)
A、 自我观察法
B、 活动产品分析法
C、 访谈法
D、 实证研究法
下列哪一项不属于组织设计的趋势( )(本题5.0分)
A、 组织结构扁平化
B、 组织结构柔性化
C、 组织界限明晰化
D、 组织运营信息化
领导影响力中,属于非权力性影响力的是( )(本题5.0分)
A、 品格因素
B、 传统因素
C、 资历因素
D、 职位因素
群体结构动力学的内涵中,群体以外的人对群体成员的位置或层次的社会性界定是( )(本题5.0分)
A、 角色
B、 规范
C、 地位
D、 凝聚力
马斯洛的需要层次论认为,促使人的能力得以实现,使人的潜能现实化的是( )(本题5.0分)
A、 自我实现需要
B、 安全需要
C、 生理需要
D、 尊重需要