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遵义医科大学护理管理学
护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容,制定和落实培训计划。( )(本题0.5分)
A、 正确
B、 错误
护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。( )(本题0.5分) A、 正确 B、 错误
激励的合理性原则包括了适度和公平两个要求。( )(本题0.5分) A、 正确 B、 错误
激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。( )(本题0.5分) A、 正确 B、 错误
麦克利兰的成就需要理论中阐明,每个人拥有三种需要:权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。 ( )(本题0.5分) A、 正确 B、 错误
数量分析方法是建立在现代系统论、信息论、控制论等科学基础上的决策方法。具有的特点包括( )(本题1.5分) A、 是一个数学模型 B、 不容易推广普及 C、 不受人为因素的影响 D、 具有较强的客观性 E、 可以提高管理的科学性
有效的目标应满足以下条件( )(本题1.5分) A、 是具体的 B、 是可实现的 C、 是崇高的 D、 是可衡量的 E、 已形成文本
明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是( )(本题1.5分) A、 能够明确自己的岗位责任 B、 对行动计划有准备,对自己的工作充满信心 C、 有利于激发自我实现意识,为职业发展做规划 D、 能够及时对下级给予指导和提出改进意见,确定新的奋斗目标 E、 能够及时向上级汇报工作
明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对管理者的意义是( )(本题1.5分) A、 可以确保心中有数,能够及时地制定工作计划 B、 能够及时进行成本核算,并及时向上级汇报工作 C、 放手让下级做事,可以培养人才,调动人的积极性 D、 能够准确地考核员工的绩效,客观分析员工绩效与效果之间的差距 E、 能够及时对下级给予指导和提出改进意见,确定新的奋斗目标
护理管理者的主要任务是( )(本题1.5分) A、 及时向上级汇报工作 B、 加强护理人员管理 C、 加强监控和护理质量管理 D、 做好协调工作 E、 做好基层护理管理人才的培养
护理管理者因具备的的基本素质包括( )(本题1.5分) A、 身体素质 B、 思想素质 C、 知识素质 D、 能力素质 E、 心理素质
计划在护理管理中的意义是( )(本题1.5分) A、 有利于实现组织目标 B、 有利于应对突发事件 C、 有利于合理使用资源 D、 有利于组织工作 E、 有利于提高护理质量
护理人力资源管理的内容包括( )(本题1.5分) A、 人员规划 B、 人员选择 C、 人员开发 D、 培训教育 E、 组织建设
护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节( )(本题1.5分) A、 确定工作目标 B、 确定绩效标准 C、 实施考评方案 D、 制定改进计划 E、 沟通考评结果
护士职业生涯设计的基本原则包括( )(本题1.5分) A、 个人利益和组织利益相结合 B、 个人特长和组织社会需要相结合 C、 长期目标和短期目标相结合 D、 稳定性和动态性相结合 E、 动机与方法相结合
护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。( )(本题0.5分) A、 正确 B、 错误
激励的合理性原则包括了适度和公平两个要求。( )(本题0.5分) A、 正确 B、 错误
激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。( )(本题0.5分) A、 正确 B、 错误
麦克利兰的成就需要理论中阐明,每个人拥有三种需要:权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。 ( )(本题0.5分) A、 正确 B、 错误
数量分析方法是建立在现代系统论、信息论、控制论等科学基础上的决策方法。具有的特点包括( )(本题1.5分) A、 是一个数学模型 B、 不容易推广普及 C、 不受人为因素的影响 D、 具有较强的客观性 E、 可以提高管理的科学性
有效的目标应满足以下条件( )(本题1.5分) A、 是具体的 B、 是可实现的 C、 是崇高的 D、 是可衡量的 E、 已形成文本
明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是( )(本题1.5分) A、 能够明确自己的岗位责任 B、 对行动计划有准备,对自己的工作充满信心 C、 有利于激发自我实现意识,为职业发展做规划 D、 能够及时对下级给予指导和提出改进意见,确定新的奋斗目标 E、 能够及时向上级汇报工作
明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对管理者的意义是( )(本题1.5分) A、 可以确保心中有数,能够及时地制定工作计划 B、 能够及时进行成本核算,并及时向上级汇报工作 C、 放手让下级做事,可以培养人才,调动人的积极性 D、 能够准确地考核员工的绩效,客观分析员工绩效与效果之间的差距 E、 能够及时对下级给予指导和提出改进意见,确定新的奋斗目标
护理管理者的主要任务是( )(本题1.5分) A、 及时向上级汇报工作 B、 加强护理人员管理 C、 加强监控和护理质量管理 D、 做好协调工作 E、 做好基层护理管理人才的培养
护理管理者因具备的的基本素质包括( )(本题1.5分) A、 身体素质 B、 思想素质 C、 知识素质 D、 能力素质 E、 心理素质
计划在护理管理中的意义是( )(本题1.5分) A、 有利于实现组织目标 B、 有利于应对突发事件 C、 有利于合理使用资源 D、 有利于组织工作 E、 有利于提高护理质量
护理人力资源管理的内容包括( )(本题1.5分) A、 人员规划 B、 人员选择 C、 人员开发 D、 培训教育 E、 组织建设
护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节( )(本题1.5分) A、 确定工作目标 B、 确定绩效标准 C、 实施考评方案 D、 制定改进计划 E、 沟通考评结果
护士职业生涯设计的基本原则包括( )(本题1.5分) A、 个人利益和组织利益相结合 B、 个人特长和组织社会需要相结合 C、 长期目标和短期目标相结合 D、 稳定性和动态性相结合 E、 动机与方法相结合