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国家开放大学劳动争议处理
劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
A.正确
B.错误
劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。
A.正确
B.错误
劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。
A.正确
B.错误
劳动者只要达到法定老年年龄并从事某种劳动达法定年限后,即可领到养老保险金。
A.正确
B.错误
劳动者工作满十年的，取消用人单位同意的条件。
A.正确
B.错误
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
A.正确
B.错误
劳动权利与劳动义务如果本人不能亲自享有或履行,可以由第三人代为行使权利和履行义务。
A.正确
B.错误
劳动年龄,是法律确认公民有享有劳动权利能力的基本标志,关于劳动年龄的上下限,我国规定为,男性十六岁至六十岁,女性十六岁至五十五岁。
A.正确
B.错误
劳动和社会保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处罚的行政执法行为。
A.正确
B.错误
劳动和社会保障法律责任分为三种,即行政责任,民事责任和刑事责任。
A.正确
B.错误
劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
A.正确
B.错误
劳动合同劳动者自愿签订,无权自愿解除,
A.正确
B.错误
劳动合同法适当加大了企业的用工成本。
A.正确
B.错误
劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。
A.正确
B.错误
劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。
A.正确
B.错误
劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。
A.正确
B.错误
劳动者只要达到法定老年年龄并从事某种劳动达法定年限后,即可领到养老保险金。
A.正确
B.错误
劳动者工作满十年的，取消用人单位同意的条件。
A.正确
B.错误
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
A.正确
B.错误
劳动权利与劳动义务如果本人不能亲自享有或履行,可以由第三人代为行使权利和履行义务。
A.正确
B.错误
劳动年龄,是法律确认公民有享有劳动权利能力的基本标志,关于劳动年龄的上下限,我国规定为,男性十六岁至六十岁,女性十六岁至五十五岁。
A.正确
B.错误
劳动和社会保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处罚的行政执法行为。
A.正确
B.错误
劳动和社会保障法律责任分为三种,即行政责任,民事责任和刑事责任。
A.正确
B.错误
劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
A.正确
B.错误
劳动合同劳动者自愿签订,无权自愿解除,
A.正确
B.错误
劳动合同法适当加大了企业的用工成本。
A.正确
B.错误
劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。
A.正确
B.错误
劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算。
A.正确
B.错误