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武汉科技大学管理心理学
1990年概括出心理契约的构成内容的学者是(3.0分)
A: 艾迪
B: 罗宁
C: 陆索
D: 海洛特
成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为(3.0分)
A: 忠诚
B: 组织承诺
C: 工作参与
D: 工作满意
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是(3.0分)
A: 马斯勒奇
B: 德鲁克
C: 弗洛姆
D: 马斯洛
假设团体也称(3.0分)
A: 工作团体
B: 实际团体
C: 正式团体
D: 统计团体
个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是(3.0分)
A: 社会助长效应
B: 从众行为倾向
C: 社会顾虑倾向
D: 社会惰化现象
心理健康的标准有(4.0分)
A: 自知之明
B: 逃避现实
C: 人格一致
D: 情绪乐观
E: 行为反常
法约尔认为，行政管理活动的职能具体可分为(4.0分)
A: 计划
B: 组织
C: 指挥
D: 协调
E: 控制
关于心理定势的表述，正确的有(4.0分)
A: 心理定势对社会知觉有积极作用
B: 心理定势对社会知觉有消极作用
C: 心理定势是对某一个人或某类人的刻板印象
D: 心理定势不受以往经验模式影响
E: 心理定势可能会使人们产生偏见
提高组织效能包括(4.0分)
A: 提高效率
B: 提高质量
C: 提高效益
D: 增强成员的满意度
E: 承担更多的社会责任
组织形象的特征包括(4.0分)
A: 整体性
B: 主观性
C: 客观性
D: 非线性
E: 绝对稳定性
权变理论是基于自我实现人假设提出来的(4.0分)
A: 对
B: 错
需求层次论是激励理论的基础理论(4.0分)
A: 对
B: 错
决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案(4.0分)
A: 对
B: 错
管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.(4.0分)
A: 对
B: 错
冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突(4.0分)
A: 对
B: 错
A: 艾迪
B: 罗宁
C: 陆索
D: 海洛特
成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为(3.0分)
A: 忠诚
B: 组织承诺
C: 工作参与
D: 工作满意
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是(3.0分)
A: 马斯勒奇
B: 德鲁克
C: 弗洛姆
D: 马斯洛
假设团体也称(3.0分)
A: 工作团体
B: 实际团体
C: 正式团体
D: 统计团体
个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是(3.0分)
A: 社会助长效应
B: 从众行为倾向
C: 社会顾虑倾向
D: 社会惰化现象
心理健康的标准有(4.0分)
A: 自知之明
B: 逃避现实
C: 人格一致
D: 情绪乐观
E: 行为反常
法约尔认为，行政管理活动的职能具体可分为(4.0分)
A: 计划
B: 组织
C: 指挥
D: 协调
E: 控制
关于心理定势的表述，正确的有(4.0分)
A: 心理定势对社会知觉有积极作用
B: 心理定势对社会知觉有消极作用
C: 心理定势是对某一个人或某类人的刻板印象
D: 心理定势不受以往经验模式影响
E: 心理定势可能会使人们产生偏见
提高组织效能包括(4.0分)
A: 提高效率
B: 提高质量
C: 提高效益
D: 增强成员的满意度
E: 承担更多的社会责任
组织形象的特征包括(4.0分)
A: 整体性
B: 主观性
C: 客观性
D: 非线性
E: 绝对稳定性
权变理论是基于自我实现人假设提出来的(4.0分)
A: 对
B: 错
需求层次论是激励理论的基础理论(4.0分)
A: 对
B: 错
决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案(4.0分)
A: 对
B: 错
管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.(4.0分)
A: 对
B: 错
冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突(4.0分)
A: 对
B: 错