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安阳师范学院法律职业伦理
企业在确定聘任人员时，为了避免以后的风险，一般坚持的原则是（）。
A.员工的才能第一位
B.员工的学历第一位
C.员工的社会背景第一位
D.有才无德者要慎用
IM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）。
A.协作能力
B.创新能力
C.敬业精神
D.适应能力
尊重、尊崇自己的职业和岗位，以恭敬和负责的态度对待自己的工作，做到工作专心，严肃认真，精益求精，尽职尽责，有强烈的职业责任感和职业义务感。以上描述的职业道德规范是（）。
A.敬业
B.诚信
C.奉献
D.公道
下列反映职业道德具体功能的是（）。
A.整合功能
B.导向功能
C.（规范功能
D.协调功能
职业道德的特征包括（）。
A.鲜明的行业性
B. 利益相关性
C. 表现形式的多样性
D.应用效果上的不确定性
从业人员做到爱岗敬业，就必须做好刻苦努力的准备。对待工作绝对不能忽冷忽热，也不能“三天打鱼，两天晒网”，仅凭一时的热情、冲动。以上观点说明了敬业精神的特征是（）
A.主动
B.持久
C.务实
D.奉献
《中国商报》曾报道，乌鲁木齐挂面厂在日本印制 塑料包装袋。由于有关人员在审查设计图纸时粗心大 意，没有发现乌鲁木齐的“乌”字错为“鸟”字，结果从日本运回国内的包装袋上“乌鲁木齐”全部错为“鸟鲁木齐”。仅因为一“点”之差，16万元白白扔掉了。该案例充分说明了从业人员在日常职业活动中应（）。
A.强化责任意识
B.坚守工作岗位
C. 诚实守信
D.勤奋学习，提高专业技能
践行敬业，要求从业人员要坚守岗位。而坚守岗位要求员工在困难和危险面前能够临危不退。下列关于临危不退说法不正确的是（）。
A.遇到危险情况时，为了人民的生命和财产安全，从业人员要临危不惧，挺身而出，迎难而上
B.临危不退是敬业精神的具体体现，也是岗位责任的本质要求
C.在与歹徒斗争、抢险救灾还要把握策略方法，讲求科学，不能盲目蛮干
D.从业人员在遇到危险情况时一定要奋不顾身，毫不顾己，绝不后退
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材杆，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德规范要求的（）。
A.诚实守信
B.办事公道
C. 爱岗敬业
D.奉献社会
关于道德评价，正确的说法是（）
A.每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我 道德评价
B.道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准
C.领导的道德评价具有权威性
D.对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范
下列关于职业道德的说法中，正确的是（）
A.职业道德与人格高低无关
B.职业道德的养成只能靠社会强制规定
C.职业道德从一个侧面反映人的道德素质
D.职业道德素质的提高与从业人员的个人利益无关
《 公民道德建设实施纲要 》 中明确提出并大力提倡的职业道德的五个要求是（）
A.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献
B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C.尊老爱幼、反对迷信、不随地吐痰、不乱扔垃圾
D.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
职业道德建设的核心是（）
A.服务群众
B.爱岗敬业
C.办事公道
D.奉献社会
企业职工与领导之间建立和谐关系，不合宜的观念和做法是 （）。
A.双方是相互补偿的关系，要以互助互利推动和谐关系的建立
B. 领导处于强势地位，职工处于被管制地位，各安其位才能建立和谐
C.由于职工与领导在人格上不平等，只有认同不平等，才能维持和谐
D.员工要坚持原则，敢于当面指陈领导的错误，以正义促和谐
西方发达国家职业道德精华包括（）。
A. 社会责任至上
B. 敬业
C.诚信
D.创新
A.员工的才能第一位
B.员工的学历第一位
C.员工的社会背景第一位
D.有才无德者要慎用
IM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）。
A.协作能力
B.创新能力
C.敬业精神
D.适应能力
尊重、尊崇自己的职业和岗位，以恭敬和负责的态度对待自己的工作，做到工作专心，严肃认真，精益求精，尽职尽责，有强烈的职业责任感和职业义务感。以上描述的职业道德规范是（）。
A.敬业
B.诚信
C.奉献
D.公道
下列反映职业道德具体功能的是（）。
A.整合功能
B.导向功能
C.（规范功能
D.协调功能
职业道德的特征包括（）。
A.鲜明的行业性
B. 利益相关性
C. 表现形式的多样性
D.应用效果上的不确定性
从业人员做到爱岗敬业，就必须做好刻苦努力的准备。对待工作绝对不能忽冷忽热，也不能“三天打鱼，两天晒网”，仅凭一时的热情、冲动。以上观点说明了敬业精神的特征是（）
A.主动
B.持久
C.务实
D.奉献
《中国商报》曾报道，乌鲁木齐挂面厂在日本印制 塑料包装袋。由于有关人员在审查设计图纸时粗心大 意，没有发现乌鲁木齐的“乌”字错为“鸟”字，结果从日本运回国内的包装袋上“乌鲁木齐”全部错为“鸟鲁木齐”。仅因为一“点”之差，16万元白白扔掉了。该案例充分说明了从业人员在日常职业活动中应（）。
A.强化责任意识
B.坚守工作岗位
C. 诚实守信
D.勤奋学习，提高专业技能
践行敬业，要求从业人员要坚守岗位。而坚守岗位要求员工在困难和危险面前能够临危不退。下列关于临危不退说法不正确的是（）。
A.遇到危险情况时，为了人民的生命和财产安全，从业人员要临危不惧，挺身而出，迎难而上
B.临危不退是敬业精神的具体体现，也是岗位责任的本质要求
C.在与歹徒斗争、抢险救灾还要把握策略方法，讲求科学，不能盲目蛮干
D.从业人员在遇到危险情况时一定要奋不顾身，毫不顾己，绝不后退
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材杆，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德规范要求的（）。
A.诚实守信
B.办事公道
C. 爱岗敬业
D.奉献社会
关于道德评价，正确的说法是（）
A.每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我 道德评价
B.道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准
C.领导的道德评价具有权威性
D.对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范
下列关于职业道德的说法中，正确的是（）
A.职业道德与人格高低无关
B.职业道德的养成只能靠社会强制规定
C.职业道德从一个侧面反映人的道德素质
D.职业道德素质的提高与从业人员的个人利益无关
《 公民道德建设实施纲要 》 中明确提出并大力提倡的职业道德的五个要求是（）
A.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献
B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C.尊老爱幼、反对迷信、不随地吐痰、不乱扔垃圾
D.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
职业道德建设的核心是（）
A.服务群众
B.爱岗敬业
C.办事公道
D.奉献社会
企业职工与领导之间建立和谐关系，不合宜的观念和做法是 （）。
A.双方是相互补偿的关系，要以互助互利推动和谐关系的建立
B. 领导处于强势地位，职工处于被管制地位，各安其位才能建立和谐
C.由于职工与领导在人格上不平等，只有认同不平等，才能维持和谐
D.员工要坚持原则，敢于当面指陈领导的错误，以正义促和谐
西方发达国家职业道德精华包括（）。
A. 社会责任至上
B. 敬业
C.诚信
D.创新