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上开现代人力资源开发与管理
员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（ ）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。
A)
增加知识
B)
提高技能
C)
建立正确的态度
D)
建立正确的价值观
影响员工培训的外部因素的是（ ）。
A)
企业的行业特点
B)
工会
C)
员工的素质水平
D)
管理人员的发展水平
影响员工培训的最主要的因素是（ ）。
A)
企业的行业特点
B)
工会
C)
员工的素质水平
D)
管理人员的发展水平
下列对角色扮演法的描述不正确的是（ ）。
A)
这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
B)
受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人
C)
要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
D)
比较适用于培训人际关系技能
下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（ ）。
A)
讨论法
B)
讲授法
C)
角色扮演法
D)
游戏法
工作生活质量的重要意义有以下几点（ ）
A)
提高员工主人翁精神
B)
提高员工自我控制能力
C)
加强员工的责任感
D)
增加员工的自尊性
E)
提高产品的产量
中国人口发展有以下哪些趋势（ ）
A)
城市人口的比例增加
B)
人口绝对数增加较快
C)
老年人口的比例增加
D)
男性人口的比例增加
E)
沿海地区人口的比例增加
工作描述具体包括以下哪几个方面（ ）
A)
职位名称
B)
工作活动和工作程序
C)
聘用条件
D)
社会环境
E)
工作条件和物理环境
作分析的意义包括（ ）
A)
为人事决策奠定了坚定的基础
B)
避免人力资源的浪费
C)
科学评价员工的实绩
D)
人尽其才
E)
有效的激励员工
招聘决策的原则有（ ）
A)
少而精原则
B)
经济性原则
C)
公平性原则
D)
唯才是举原则
E)
公平竞争原则
职业招聘人员的主要优点是（ ）
A)
针对性强
B)
聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用
C)
有时因此而能击败竞争对手
D)
效果立竿见影
E)
任何企业都可采用
内部提升应遵循以下原则（ ）
A)
用人之所长
B)
唯才是用
C)
有利于调动大部分员工的积极性
D)
有利于提高生产率
E)
征得提升者同意
信度可以分为以下几类（ ）
A)
内容信度
B)
再次信度
C)
分半信度
D)
副本信度
E)
效表关联信度
心理测量在员工招聘中的缺点表现为（ ）
A)
费用高
B)
可能被滥用
C)
可能被曲解
D)
可能被评判错误
E)
不公平
情景模拟的主要内容有（ ）
A)
公文处理
B)
与人谈话
C)
无领导小组讨论
D)
角色扮演
E)
即席发言
A)
增加知识
B)
提高技能
C)
建立正确的态度
D)
建立正确的价值观
影响员工培训的外部因素的是（ ）。
A)
企业的行业特点
B)
工会
C)
员工的素质水平
D)
管理人员的发展水平
影响员工培训的最主要的因素是（ ）。
A)
企业的行业特点
B)
工会
C)
员工的素质水平
D)
管理人员的发展水平
下列对角色扮演法的描述不正确的是（ ）。
A)
这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
B)
受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人
C)
要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
D)
比较适用于培训人际关系技能
下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（ ）。
A)
讨论法
B)
讲授法
C)
角色扮演法
D)
游戏法
工作生活质量的重要意义有以下几点（ ）
A)
提高员工主人翁精神
B)
提高员工自我控制能力
C)
加强员工的责任感
D)
增加员工的自尊性
E)
提高产品的产量
中国人口发展有以下哪些趋势（ ）
A)
城市人口的比例增加
B)
人口绝对数增加较快
C)
老年人口的比例增加
D)
男性人口的比例增加
E)
沿海地区人口的比例增加
工作描述具体包括以下哪几个方面（ ）
A)
职位名称
B)
工作活动和工作程序
C)
聘用条件
D)
社会环境
E)
工作条件和物理环境
作分析的意义包括（ ）
A)
为人事决策奠定了坚定的基础
B)
避免人力资源的浪费
C)
科学评价员工的实绩
D)
人尽其才
E)
有效的激励员工
招聘决策的原则有（ ）
A)
少而精原则
B)
经济性原则
C)
公平性原则
D)
唯才是举原则
E)
公平竞争原则
职业招聘人员的主要优点是（ ）
A)
针对性强
B)
聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用
C)
有时因此而能击败竞争对手
D)
效果立竿见影
E)
任何企业都可采用
内部提升应遵循以下原则（ ）
A)
用人之所长
B)
唯才是用
C)
有利于调动大部分员工的积极性
D)
有利于提高生产率
E)
征得提升者同意
信度可以分为以下几类（ ）
A)
内容信度
B)
再次信度
C)
分半信度
D)
副本信度
E)
效表关联信度
心理测量在员工招聘中的缺点表现为（ ）
A)
费用高
B)
可能被滥用
C)
可能被曲解
D)
可能被评判错误
E)
不公平
情景模拟的主要内容有（ ）
A)
公文处理
B)
与人谈话
C)
无领导小组讨论
D)
角色扮演
E)
即席发言