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上开企业行政管理
行政组织结构设计的要求有
A)
明晰性要求
B)
经济性要求
C)
效能性要求
D)
决策快速有效要求
E)
稳定性和适应性要求
F)
自我更新要求
5
员工劳动报酬包含的用人单位集体福利包括
A)
工作餐、工作服
B)
住房、汽车
C)
节日礼物
D)
健康体检
E)
带薪休假
组织变革的阻力来自于
A)
组织因素
B)
群体因素
C)
个体因素
D)
市场因素
E)
政策因素
员工劳动报酬包含的社会保险福利包括
A)
社会养老保险
B)
社会失业保险
C)
社会医疗保险
D)
工伤保险
E)
交通事故保险
传统行政组织结构包括
A)
直线型
B)
职能型
C)
直线参谋型
D)
委员会型
E)
项目管理型
企业规章制度是企业内部的“法”，制度化管理就是要求企业的每一位成员都依“法”办事，减少行为的随意性和盲目性。
A) 正确
B) 错误
企业行政管理的一切工作都要体现为第一线服务的精神。
A) 正确
B) 错误
企业行为是企业确定目标及实现目标的各种行为方式的总和。
A) 正确
B) 错误
一切对企业行政系统发生影响，而企业又无法控制的因素，都属于企业行政环境。
A) 正确
B) 错误
企业行政管理受行政环境的制约，企业行政活动本身也在不断创造、改造着企业行政环境。
A) 正确
B) 错误
当今的技术环境对企业的影响是创造性的，总是为企业带来发展的机遇。
A) 正确
B) 错误
宏观环境比微观环境更容易被企业所识别。
A) 正确
B) 错误
不同民族的企业行政文化存在差异性，而同一民族中的不同企业则不存在企业行政文化的差异。
A) 正确
B) 错误
不同时代的企业价值观的演变意味着一种新的价值观取代了旧的价值观，旧的价值观就消失了。
A) 正确
B) 错误
企业形象代言人的行为也是企业行政文化的体现。
A) 正确
B) 错误
A)
明晰性要求
B)
经济性要求
C)
效能性要求
D)
决策快速有效要求
E)
稳定性和适应性要求
F)
自我更新要求
5
员工劳动报酬包含的用人单位集体福利包括
A)
工作餐、工作服
B)
住房、汽车
C)
节日礼物
D)
健康体检
E)
带薪休假
组织变革的阻力来自于
A)
组织因素
B)
群体因素
C)
个体因素
D)
市场因素
E)
政策因素
员工劳动报酬包含的社会保险福利包括
A)
社会养老保险
B)
社会失业保险
C)
社会医疗保险
D)
工伤保险
E)
交通事故保险
传统行政组织结构包括
A)
直线型
B)
职能型
C)
直线参谋型
D)
委员会型
E)
项目管理型
企业规章制度是企业内部的“法”，制度化管理就是要求企业的每一位成员都依“法”办事，减少行为的随意性和盲目性。
A) 正确
B) 错误
企业行政管理的一切工作都要体现为第一线服务的精神。
A) 正确
B) 错误
企业行为是企业确定目标及实现目标的各种行为方式的总和。
A) 正确
B) 错误
一切对企业行政系统发生影响，而企业又无法控制的因素，都属于企业行政环境。
A) 正确
B) 错误
企业行政管理受行政环境的制约，企业行政活动本身也在不断创造、改造着企业行政环境。
A) 正确
B) 错误
当今的技术环境对企业的影响是创造性的，总是为企业带来发展的机遇。
A) 正确
B) 错误
宏观环境比微观环境更容易被企业所识别。
A) 正确
B) 错误
不同民族的企业行政文化存在差异性，而同一民族中的不同企业则不存在企业行政文化的差异。
A) 正确
B) 错误
不同时代的企业价值观的演变意味着一种新的价值观取代了旧的价值观，旧的价值观就消失了。
A) 正确
B) 错误
企业形象代言人的行为也是企业行政文化的体现。
A) 正确
B) 错误