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国家开放大学公共部门人力资源管理试题
公共部门人力资源管理
职位分类制度
360度绩效考核
角色扮演培训法的优点是什么？
公共部门人力资源招募具有哪些功能？
互联网技术对人力资源管理的影响有哪些？
试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题
( )是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。
A. 培训需求分析B. 培训方法选择C. 培训师的选择D. 培训成果转化
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括
A. 人力资源规划B. 人力资源供求预测
C. 工作分析D. 薪酬管理
公共部门人力资源合理流动，必须遵循()
A. 用人所长的原则C. 依法流动的原则预。B. 人事相宜的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D. 建立了系统的人力资本理论体系
人力资源的可再生性体现在（）。
A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（)
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（)
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。()
职位分类制度
360度绩效考核
角色扮演培训法的优点是什么？
公共部门人力资源招募具有哪些功能？
互联网技术对人力资源管理的影响有哪些？
试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题
( )是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。
A. 培训需求分析B. 培训方法选择C. 培训师的选择D. 培训成果转化
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括
A. 人力资源规划B. 人力资源供求预测
C. 工作分析D. 薪酬管理
公共部门人力资源合理流动，必须遵循()
A. 用人所长的原则C. 依法流动的原则预。B. 人事相宜的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D. 建立了系统的人力资本理论体系
人力资源的可再生性体现在（）。
A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（)
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（)
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。()