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四川开放大学人力资源管理
（）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
描述法
B.
德尔菲法
C.
经验预测法
D.
趋势预测法
（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
趋势外推法
B.
劳动定额法
C.
多元回归预测法
D.
劳动生产率分析法
劳动生产率分析法的主要依据是（）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
过去5年的员工雇佣数据
B.
生产目标和服务量
C.
业务活动量
D.
人力资源流动比率
工作负荷法的优势在于（）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
快速得出结论
B.
简单、快捷
C.
可靠、严谨
D.
准确预测
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?( )
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
战略分析
B.
战略选择
C.
战略衡量
D.
战略实施
关注组织发展战略的人力资源供给保障， 如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪~方面? ( )
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
人力资源战略
B.
战略人力资源
C.
组织战略
D.
军事战略
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划， 并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
人力资源战略
B.
战略人力资源
C.
组织战略
D.
军事战略
接续计划法的优势在于（）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
直观、清晰
B.
简单、便捷
C.
适用范围广
D.
结构严谨
马尔科夫链预测分析的优势在于（）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
直观、清晰
B.
数据易获得
C.
适用范围广
D.
快速得出结论
供给预测矩阵法的优势在于（）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
直观、清晰
B.
数据易获得
C.
适用范围广
D.
快速得出结论
人力资源的特征有( )。
多选题 (3 分) 3分
A.
活动性
B.
可控性
C.
非再生性
D.
可持续性
私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面:( )
多选题 (3 分) 3分
A.
组织目标方面
B.
招聘方式方面
C.
薪酬考评方面
D.
工作效率方面
对人力资源进行质的管理主要是对人的 （）进行有效的管理
多选题 (3 分) 3分
A.
思想
B.
心里
C.
行为
D.
数量
狭义上，从数量上讲，人力资源包括：( )
多选题 (3 分) 3分
A.
劳动适龄人口
B.
未成年劳动人口
C.
老年劳动人口
D.
无劳动能力人口
人力资源管理发展的趋势包括
多选题 (3 分) 3分
A.
智能化
B.
无边界化
C.
跨文化化
D.
以物为本化
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
描述法
B.
德尔菲法
C.
经验预测法
D.
趋势预测法
（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
趋势外推法
B.
劳动定额法
C.
多元回归预测法
D.
劳动生产率分析法
劳动生产率分析法的主要依据是（）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
过去5年的员工雇佣数据
B.
生产目标和服务量
C.
业务活动量
D.
人力资源流动比率
工作负荷法的优势在于（）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
快速得出结论
B.
简单、快捷
C.
可靠、严谨
D.
准确预测
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?( )
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
战略分析
B.
战略选择
C.
战略衡量
D.
战略实施
关注组织发展战略的人力资源供给保障， 如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪~方面? ( )
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
人力资源战略
B.
战略人力资源
C.
组织战略
D.
军事战略
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划， 并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
人力资源战略
B.
战略人力资源
C.
组织战略
D.
军事战略
接续计划法的优势在于（）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
直观、清晰
B.
简单、便捷
C.
适用范围广
D.
结构严谨
马尔科夫链预测分析的优势在于（）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
直观、清晰
B.
数据易获得
C.
适用范围广
D.
快速得出结论
供给预测矩阵法的优势在于（）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
直观、清晰
B.
数据易获得
C.
适用范围广
D.
快速得出结论
人力资源的特征有( )。
多选题 (3 分) 3分
A.
活动性
B.
可控性
C.
非再生性
D.
可持续性
私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面:( )
多选题 (3 分) 3分
A.
组织目标方面
B.
招聘方式方面
C.
薪酬考评方面
D.
工作效率方面
对人力资源进行质的管理主要是对人的 （）进行有效的管理
多选题 (3 分) 3分
A.
思想
B.
心里
C.
行为
D.
数量
狭义上，从数量上讲，人力资源包括：( )
多选题 (3 分) 3分
A.
劳动适龄人口
B.
未成年劳动人口
C.
老年劳动人口
D.
无劳动能力人口
人力资源管理发展的趋势包括
多选题 (3 分) 3分
A.
智能化
B.
无边界化
C.
跨文化化
D.
以物为本化