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西安建筑科技大学人力资源管理
技能工资制度是以人为基础的工资制度。
A、正确
B、错误
岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
A、正确
B、错误
福利采取的形式就是金钱或实物。
A、正确
B、错误
奖金和津贴都属于绩效工资。
A、正确
B、错误
同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。
A、正确
B、错误
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
A、
预侧未来的人力资源供给
B、
预测未来的人力资源需求
C、
供给与需求的平衡
D、
制定能满足人力资源需求的政策和措施
下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）
A、
能动性资源
B、
特殊的资本性资源
C、
高增值性资源
D、
一次性资源
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）
A、
人力资源管理战略
B、
战略人力资源管理
C、
组织战略
D、
军事战略
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? （ ）
A、
保障成本
B、
使用成本
C、
开发成本
D、
离职成本
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
A、
预测未来的人力资源供给
B、
预测未来的人力资源需求
C、
供给与需求的平衡
D、
评估规划的有效性并进行调控和更新
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ）
A、
预侧未来的人力资源供给
B、
预侧未来的人力资源需求
C、
供给与需求的平衡
D、
制定能满足人力资源需求的政策和措施
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（ ）
A、
人力资源投资报表
B、
人力资源成本报表
C、
人力资源流动报表
D、
人力资源供给与需求平衡表
制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具，这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（ ）
A、
战略分析
B、
战略选择
C、
战略实施
D、
战略衡量
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
A、
人员档案资料
B、
人力资源预测
C、
行动计划
D、
控制与评价
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
A、
内容上
B、
观念上
C、
工作程序上
D、
以上都是
A、正确
B、错误
岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
A、正确
B、错误
福利采取的形式就是金钱或实物。
A、正确
B、错误
奖金和津贴都属于绩效工资。
A、正确
B、错误
同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。
A、正确
B、错误
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
A、
预侧未来的人力资源供给
B、
预测未来的人力资源需求
C、
供给与需求的平衡
D、
制定能满足人力资源需求的政策和措施
下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）
A、
能动性资源
B、
特殊的资本性资源
C、
高增值性资源
D、
一次性资源
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）
A、
人力资源管理战略
B、
战略人力资源管理
C、
组织战略
D、
军事战略
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? （ ）
A、
保障成本
B、
使用成本
C、
开发成本
D、
离职成本
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
A、
预测未来的人力资源供给
B、
预测未来的人力资源需求
C、
供给与需求的平衡
D、
评估规划的有效性并进行调控和更新
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ）
A、
预侧未来的人力资源供给
B、
预侧未来的人力资源需求
C、
供给与需求的平衡
D、
制定能满足人力资源需求的政策和措施
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（ ）
A、
人力资源投资报表
B、
人力资源成本报表
C、
人力资源流动报表
D、
人力资源供给与需求平衡表
制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具，这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（ ）
A、
战略分析
B、
战略选择
C、
战略实施
D、
战略衡量
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
A、
人员档案资料
B、
人力资源预测
C、
行动计划
D、
控制与评价
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
A、
内容上
B、
观念上
C、
工作程序上
D、
以上都是