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合肥财经职业学院
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组织层次表示管理人员所能直接管理或控制的部署数目。
A、正确
B、错误
外部招聘的主要方法有：晋升和工作轮换；工作告示法；内部推荐；继任计划。
A、正确
B、错误
职业生涯管理主要是个人职业生涯管理。
A、正确
B、错误
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内部招聘的主要方法有：内部晋升和工作轮换；工作告示法；内部推荐；人才库和继任计划。
A、正确
B、错误
一般来说，培训需求分析主要在两个层次上进行：工作层次上的分析和个人层次上的分析。
A、正确
B、错误
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以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？
A、
经济人
B、
社会人
C、
自我实现人
D、
复杂人
工作分析的结果是形成工作分析文件，即
A、
工作概要
B、
工作范围
C、
工作说明书
D、
工作内容
某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是
A、
分类法
B、
排列法
C、
因素比较法
D、
点数加权法
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下列说法错误的是
A、
人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B、
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C、
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D、
人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?
A、
工作职责
B、
工作环境
C、
工作权限
D、
工作中晋升
下列不是人力资源作用的是
A、
人力资源是财富形成的关键要素
B、
人力资源是政治发展的主要力量
C、
人力资源是经济发展的主要力量
D、
人力资源是文化发展的主要力量
E、
人力资源是企业的首要源泉
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下面关于人力资源的说法正确的是
A、
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B、
人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C、
人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
D、
人力资源要能够被组织所利用。
E、
人力资源不能被小的工厂所利用。
影响人力资源数量的因素有
A、
群体文化素质
B、
人口的总量
C、
人口的技术水平
D、
人口的年龄结构
定性职位分析的方法包括
A、
访谈法
B、
观察法
C、
工作日志法
D、
工作实践法
下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是
A、
两者都是以人为基础而产生的概念
B、
两者的研究对象是一致的
C、
人力资源是由投资而形成的
D、
人力资源强调的是人力的重要性
E、
两者的计量形式相同