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合肥财经职业学院培训与开发管理
4
以下关于在职培训说法错误的是( )
A、
在职培训的效果最好
B、
在职培训能够提供现成经验
C、
在职培训与工作的相关度高
D、
在职培训又叫不脱产培训
对企业内部培训师的管理,应该遵照实行 ( )
A、
工资管理
B、
加强监督和考评
C、
实行业务管理
D、
分开管理和双重管理
在制定人力资源培训开发长期计划时，对人力资源培训开发预算的估算不应该考虑()。
A、
.各项人力资源培训开发活动所需经费
B、
.各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本
C、
.辅助人员的津贴和差旅费用
D、
.人力资源培训开发部门员工的工资
4
员工培训与开发的最终目的是( )
A、
提升企业竞争力
B、
使员工掌握必要的操作技能
C、
实现企业和员工个人发展的和谐统一
D、
满足企业高层管理者的需求
企业培训工作具有( )
A、
系统性
B、
效益性
C、
随意性
D、
功利性
在职培训的优点是它比较省钱，受训者边干边学，不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习，因为受训者边干边学习，不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。( )
A、正确
B、错误
人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。( )
A、正确
B、错误
企业要有计划、有系统地开展员工培训活动,必须制定员工发展规划
A、正确
B、错误
培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险
A、正确
B、错误
2
人的大脑开发是永远止境的。()
A、正确
B、错误
2
人力资源培训与薪酬管理有直接的关系。
A、正确
B、错误
2
在职业生涯发展的不同阶段职业发展的重点与内容不同正确
A、正确
B、错误
2
受训学员的态度影响培训效果的转化层次
A、正确
B、错误
企业培训涉及企业和员I这两个主体,他们参与培训的目的是相同的
A、正确
B、错误
新员工培训的一般程序为:部门层次的培训-概况介绍-企业层次的培训-参观。()
A、正确
B、错误