注意：此页面搜索的是所有试题
国家开放大学劳动关系与社会保障实务
简述劳动关系策略理论的主要内容
劳动者及其工会组织与社会保障的关系
简述雇主的权利与义务
新时期中国劳动关系转型的方式：（ ）转型
单选题 (4 分) 4分
A.
扩散式
B.
循环式
C.
嵌入式
D.
诱致式
公共政策的构建策略：保护企业（ ）与劳权
单选题 (4 分) 4分
A.
刚性
B.
柔性
C.
灵活性
D.
创新性
三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（ ）原则
单选题 (4 分) 4分
A.
平等维权
B.
信息共享
C.
信息开放
D.
均衡获利
《劳动法》和（ ）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据
单选题 (4 分) 4分
A.
《社会保险法》
B.
《公司法》
C.
《宪法》
D.
《劳动合同法》
20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（ ）假设
单选题 (4 分) 4分
A.
社会人
B.
经济人
C.
自然人
D.
复杂人
50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（ ）”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。
单选题 (4 分) 4分
A.
社会人
B.
经济人
C.
自动人
D.
复杂人
三方协商机制
“Y”理论
中国劳动关系存在问题
中国劳动关系有效务实的管理办法
企业规章制度的制定程序
工人参与的产生与发展
劳动者及其工会组织与社会保障的关系
简述雇主的权利与义务
新时期中国劳动关系转型的方式：（ ）转型
单选题 (4 分) 4分
A.
扩散式
B.
循环式
C.
嵌入式
D.
诱致式
公共政策的构建策略：保护企业（ ）与劳权
单选题 (4 分) 4分
A.
刚性
B.
柔性
C.
灵活性
D.
创新性
三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（ ）原则
单选题 (4 分) 4分
A.
平等维权
B.
信息共享
C.
信息开放
D.
均衡获利
《劳动法》和（ ）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据
单选题 (4 分) 4分
A.
《社会保险法》
B.
《公司法》
C.
《宪法》
D.
《劳动合同法》
20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（ ）假设
单选题 (4 分) 4分
A.
社会人
B.
经济人
C.
自然人
D.
复杂人
50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（ ）”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。
单选题 (4 分) 4分
A.
社会人
B.
经济人
C.
自动人
D.
复杂人
三方协商机制
“Y”理论
中国劳动关系存在问题
中国劳动关系有效务实的管理办法
企业规章制度的制定程序
工人参与的产生与发展