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江苏科技大学员工关系管理
工伤职工治疗非工伤引起的疾病,( )享受工伤医疗待遇。
A
不
B
酌情
C
全部
D
部分
停工留薪一般不超过( )个月。
A
6
B
12
C
18
D
24
目前我国受到广泛认同的代群划分方式,新生代一般以( )之后出生的一代。
A
1970年
B
1980年
C
1990年
D
2000年
下列属于员工主动离职外部环境影响因素的是( )
A
组织外工作机会
B
工作态度
C
工作成就感
D
薪酬福利
组织中通过建立微信、朋友圈等沟通方式的为( )
A
纵向沟通
B
平行沟通
C
下行沟通
D
非正式沟通
企业劳动关系管理决策可以分为( )
A
战略规划
B
管理控制
C
日常业务管理
D
目标制定
E
过程控制
职工代表大会依法享有的权利( )
A
审议企业重大决策
B
监督行政领导
C
维护职工合法权益
D
决定企业重大决策
E
进行行政领导
限制延长工作时间的措施包括( )
A
条件限制
B
支付延长工作时间的报酬
C
时间限制
D
订立缩短工作时间的制度
E
人员限制
劳动纪律的内容包括( )
A
请假程序
B
职业培训
C
岗位职责
D
员工发展
E
操作规程
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就( )等事项,在平等协商的基础上签订的书面协议。
A
劳动报酬
B
休息休假
C
工作时间
D
保险福利
E
试用期限
政府劳动行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )
A
双方代表的身份证
B
委托授权书
C
职工代表的劳动合同书
D
企业的营业执照
E
相关审议会议通过的集体合同的决议
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )
A
申请调解自愿
B
接受调解志愿
C
调解过程志愿
D
达成协议自愿
E
履行建议自愿
调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行( )的有效形式
A
自我谴责
B
自我管理
C
自我调节
D
自我矛盾化解
E
自我监督
以下属于工作压力外在来源的是( )
A
组织结构与组织过程
B
跨文化冲突
C
组织氛围与人际关系
D
组织变革
E
家庭负担过重
工伤认定申请表应当包括( )
A
职工伤害程度
B
事故发生的地点
C
事故发生的原因
D
事故发生的时间
E
事故发生时在场人
A
不
B
酌情
C
全部
D
部分
停工留薪一般不超过( )个月。
A
6
B
12
C
18
D
24
目前我国受到广泛认同的代群划分方式,新生代一般以( )之后出生的一代。
A
1970年
B
1980年
C
1990年
D
2000年
下列属于员工主动离职外部环境影响因素的是( )
A
组织外工作机会
B
工作态度
C
工作成就感
D
薪酬福利
组织中通过建立微信、朋友圈等沟通方式的为( )
A
纵向沟通
B
平行沟通
C
下行沟通
D
非正式沟通
企业劳动关系管理决策可以分为( )
A
战略规划
B
管理控制
C
日常业务管理
D
目标制定
E
过程控制
职工代表大会依法享有的权利( )
A
审议企业重大决策
B
监督行政领导
C
维护职工合法权益
D
决定企业重大决策
E
进行行政领导
限制延长工作时间的措施包括( )
A
条件限制
B
支付延长工作时间的报酬
C
时间限制
D
订立缩短工作时间的制度
E
人员限制
劳动纪律的内容包括( )
A
请假程序
B
职业培训
C
岗位职责
D
员工发展
E
操作规程
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就( )等事项,在平等协商的基础上签订的书面协议。
A
劳动报酬
B
休息休假
C
工作时间
D
保险福利
E
试用期限
政府劳动行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )
A
双方代表的身份证
B
委托授权书
C
职工代表的劳动合同书
D
企业的营业执照
E
相关审议会议通过的集体合同的决议
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )
A
申请调解自愿
B
接受调解志愿
C
调解过程志愿
D
达成协议自愿
E
履行建议自愿
调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行( )的有效形式
A
自我谴责
B
自我管理
C
自我调节
D
自我矛盾化解
E
自我监督
以下属于工作压力外在来源的是( )
A
组织结构与组织过程
B
跨文化冲突
C
组织氛围与人际关系
D
组织变革
E
家庭负担过重
工伤认定申请表应当包括( )
A
职工伤害程度
B
事故发生的地点
C
事故发生的原因
D
事故发生的时间
E
事故发生时在场人