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河南工业大学人力资源管理(专升本)
国外的企业一般把考核项目分为:个人特征,个人素质,工作结果这三项。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
绩效考核中的多面考核也称全方位考核, “多”的含义指多种形式、多层次、多角度等。( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
长期在社会某个机构做义工,可以看作是职业生涯的一部分。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
一般情况下外部征聘的费用要高于内部招聘的费用。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
鼓励职工辞职不能算作是变相裁员。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
国家不负责筹集个人失业保险金。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
军人不是一种职业。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
人力资源的供给不仅是全社会劳动力的供给,还包括人们从事劳动的时间因素。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。( )(本题5.0分)
A、 true
B、 false
员工职业生涯包括(1)职业预备期。16~25岁。 (2)职业初期。18~35岁。 (3)职业中期。25~55岁。 (4)职业后期。( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
压力面试是指在面试中，面试考官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
股票期权计划是指企业给予所有员工在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
A、 正确
B、 错误
绩效考核中的多面考核也称全方位考核, “多”的含义指多种形式、多层次、多角度等。( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
长期在社会某个机构做义工,可以看作是职业生涯的一部分。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
一般情况下外部征聘的费用要高于内部招聘的费用。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
鼓励职工辞职不能算作是变相裁员。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
国家不负责筹集个人失业保险金。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
军人不是一种职业。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
人力资源的供给不仅是全社会劳动力的供给,还包括人们从事劳动的时间因素。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。( )(本题5.0分)
A、 true
B、 false
员工职业生涯包括(1)职业预备期。16~25岁。 (2)职业初期。18~35岁。 (3)职业中期。25~55岁。 (4)职业后期。( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
压力面试是指在面试中，面试考官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
股票期权计划是指企业给予所有员工在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误