注意：此页面搜索的是所有试题
桂林理工大学人力资源管理概论
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 ( )(本题2.0分)
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.有限条件反射理论
成人学习的最好方式是 ( )(本题2.0分)
A.老师传授
B.老师传授为主,自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
作为决定培训需求起始依据的是 ( )(本题2.0分)
A.任务分析
B.绩效分析
C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( )(本题2.0分)
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分)
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )(本题2.0分)
A.能力
B.知识
C.工作时间
D.积极性
一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。(本题2.0分)
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.不确定性
企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。(本题2.0分)
A.培训
B.岗前培训
C.脱产培训
D.在职培训
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。(本题2.0分)
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。(本题2.0分)
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
第一个把人力看做资本的经济学家是 ( )(本题2.0分)
A.舒尔茨
B.阿奎那
C.亚当•斯密
D.李斯特
人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征( )。(本题3.0分)
A.社会性
B.共享性
C.可测量性
D.能动性
E.可开发性
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。(本题3.0分)
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于( )因素的影响。(本题3.0分)
A.员工的绩效
B.员工的岗位
C.员工的能力
D.工会的力量
E.员工的工龄
答案：ABCE.
评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。(本题3.0分)
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.智力测验
E.性向测验
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.有限条件反射理论
成人学习的最好方式是 ( )(本题2.0分)
A.老师传授
B.老师传授为主,自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
作为决定培训需求起始依据的是 ( )(本题2.0分)
A.任务分析
B.绩效分析
C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( )(本题2.0分)
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分)
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )(本题2.0分)
A.能力
B.知识
C.工作时间
D.积极性
一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。(本题2.0分)
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.不确定性
企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。(本题2.0分)
A.培训
B.岗前培训
C.脱产培训
D.在职培训
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。(本题2.0分)
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。(本题2.0分)
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
第一个把人力看做资本的经济学家是 ( )(本题2.0分)
A.舒尔茨
B.阿奎那
C.亚当•斯密
D.李斯特
人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征( )。(本题3.0分)
A.社会性
B.共享性
C.可测量性
D.能动性
E.可开发性
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。(本题3.0分)
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于( )因素的影响。(本题3.0分)
A.员工的绩效
B.员工的岗位
C.员工的能力
D.工会的力量
E.员工的工龄
答案：ABCE.
评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。(本题3.0分)
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.智力测验
E.性向测验