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题目内容
（桂林理工大学人力资源管理概论）
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。(本题3.0分)
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
参考答案