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广西培贤国际职业学院人力资源测评系统
认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（ ）。(本题3.0分)
A、 选择
B、 行为
C、 决策
招聘的渠道大致有( )(本题3.0分) A、 人才交流中心 B、 招聘洽谈会 C、 传统媒体 D、 网上招聘 E、 校园招聘 F、 人才猎取
力资源具有( )性质。(本题3.0分) A、 能动性 B、 时效性 C、 再生性 D、 社会性 E、 增值性 F、 消耗性
保险实际是福利的一部分,属于保障性福利,其包括( )。(本题3.0分) A、 养老保险 B、 医疗保险 C、 失业保险 D、 工伤保险 E、 生育保险
现代绩效评估具有( )的特点。(本题3.0分) A、 多因性 B、 适时性 C、 多维性 D、 动态性
制定员工职业生涯规划的原则( )。(本题3.0分) A、 切实可行原则 B、 目标一致原则 C、 实事求是原则 D、 适时调整原则
工作分析过程要由适当的管理部门采取合理步骤完成,其最基本的工作程序包括( )。(本题3.0分) A、 前期准备阶段 B、 调查和分析阶段 C、 编写工作说明书 D、 保持和更新
战略人力资源管理具有四个基本内涵:( )。(本题3.0分) A、 战略性 B、 协同性 C、 目标性 D、 灵活性
按面试问题的结构化程度,面试的种类有( )。(本题3.0分) A、 系列式面试 B、 结构化面试 C、 半结构化面试 D、 非结构化面试 E、 压力面试
经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些 ? ( )(本题3.0分) A、 超时酬金 B、 住房性福利 C、 交通性福利 D、 教育培训性福利 E、 医疗保健性福利
薪酬制度从哪几个方面反映了企业管理的目标 ( )(本题3.0分) A、 激励员工 B、 效益目标 C、 提高竞争优势 D、 提升品牌价值
观察法是指在工作场所运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。（ ）(本题2.5分) A、 正确 B、 错误
自知力是个体真正了解自己的能力。（ ）(本题2.5分) A、 正确 B、 错误
专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了,完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。 ( )(本题2.5分) A、 正确 B、 错误
人力资源具有使用过程的时效性。（ ）(本题2.5分) A、 正确 B、 错误
招聘的渠道大致有( )(本题3.0分) A、 人才交流中心 B、 招聘洽谈会 C、 传统媒体 D、 网上招聘 E、 校园招聘 F、 人才猎取
力资源具有( )性质。(本题3.0分) A、 能动性 B、 时效性 C、 再生性 D、 社会性 E、 增值性 F、 消耗性
保险实际是福利的一部分,属于保障性福利,其包括( )。(本题3.0分) A、 养老保险 B、 医疗保险 C、 失业保险 D、 工伤保险 E、 生育保险
现代绩效评估具有( )的特点。(本题3.0分) A、 多因性 B、 适时性 C、 多维性 D、 动态性
制定员工职业生涯规划的原则( )。(本题3.0分) A、 切实可行原则 B、 目标一致原则 C、 实事求是原则 D、 适时调整原则
工作分析过程要由适当的管理部门采取合理步骤完成,其最基本的工作程序包括( )。(本题3.0分) A、 前期准备阶段 B、 调查和分析阶段 C、 编写工作说明书 D、 保持和更新
战略人力资源管理具有四个基本内涵:( )。(本题3.0分) A、 战略性 B、 协同性 C、 目标性 D、 灵活性
按面试问题的结构化程度,面试的种类有( )。(本题3.0分) A、 系列式面试 B、 结构化面试 C、 半结构化面试 D、 非结构化面试 E、 压力面试
经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些 ? ( )(本题3.0分) A、 超时酬金 B、 住房性福利 C、 交通性福利 D、 教育培训性福利 E、 医疗保健性福利
薪酬制度从哪几个方面反映了企业管理的目标 ( )(本题3.0分) A、 激励员工 B、 效益目标 C、 提高竞争优势 D、 提升品牌价值
观察法是指在工作场所运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。（ ）(本题2.5分) A、 正确 B、 错误
自知力是个体真正了解自己的能力。（ ）(本题2.5分) A、 正确 B、 错误
专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了,完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。 ( )(本题2.5分) A、 正确 B、 错误
人力资源具有使用过程的时效性。（ ）(本题2.5分) A、 正确 B、 错误