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电大资源网 2195《人力资源管理》开放大学期末考试笔试题库（按拼音）
（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。-->
（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。-->B 比例控制法
（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。-->B 奖励工资
（）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。-->A 工伤保险
（）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。-->C 成就测验
（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者在口理把人辛苦或什么？（）。
“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（）。
按照考核范围和内容来分，可分为（）
按照薛嚣的观点，获得平黯职业的正式成员资揍黯器是在曙个年赞跨段？（）。-->
把“员工视为活动主体，公司主人“是哪一种人力资源管理模式（）-->
本课教材认为人力资源管理科学化的基础是 （）。-->
、本身具有能动性特征的资源是（）。-->
出若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
传统的职业道路（）。-->
（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。-->B 比例控制法
（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。-->B 奖励工资
（）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。-->A 工伤保险
（）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。-->C 成就测验
（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者在口理把人辛苦或什么？（）。
“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（）。
按照考核范围和内容来分，可分为（）
按照薛嚣的观点，获得平黯职业的正式成员资揍黯器是在曙个年赞跨段？（）。-->
把“员工视为活动主体，公司主人“是哪一种人力资源管理模式（）-->
本课教材认为人力资源管理科学化的基础是 （）。-->
、本身具有能动性特征的资源是（）。-->
出若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
传统的职业道路（）。-->