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华南农业大学人力资源管理(高起专)
(单选题) 现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指 ( )(本题2.0分)
A、 把人当成"上帝",一切都服从,服务于"上帝"
B、 把人当成组织中最具活力,能动性和创造性的要素
C、 坚持群众路线,尊重群众意见
D、 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
(单选题) 人与职业相匹配理论的提出者是 ( )(本题2.0分) A、 斯金纳 B、 巴甫洛夫 C、 霍兰德 D、 帕森斯
(单选题) 第一个把人力看做资本的经济学家是 ( )(本题2.0分) A、 舒尔茨 B、 阿奎那 C、 亚当 斯密 D、 李斯特
(单选题) 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的.(本题2.0分) A、 美国波士顿大学教授帕金森 B、 美国心理学家,职业指导专家约翰.L.霍兰德 C、 美国职业指导专家金斯伯格 D、 美国学者施恩教授
(单选题) 主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )(本题2.0分) A、 “经济人”假设 B、 “社会人”假设 C、 “自我实现的人”假设 D、 “复杂人”假
(问答题) 人力资源
. (问答题) PEST分析法
. (问答题) 现代人力资源开发利用与管理特征
(问答题) 人力资源开发与管理环境
(问答题) 能力
(问答题) 卡特尔16PF理论
(问答题) 人职类型匹配理论
(问答题) 五大人格
： 29. (问答题) 分析人力资源的特点,并将其与物质资源和一般生物性资源进行对比。
(问答题) 霍兰德将人格分为哪几种?各种人格适合哪些职业?(本题8.0分)
(单选题) 人与职业相匹配理论的提出者是 ( )(本题2.0分) A、 斯金纳 B、 巴甫洛夫 C、 霍兰德 D、 帕森斯
(单选题) 第一个把人力看做资本的经济学家是 ( )(本题2.0分) A、 舒尔茨 B、 阿奎那 C、 亚当 斯密 D、 李斯特
(单选题) 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的.(本题2.0分) A、 美国波士顿大学教授帕金森 B、 美国心理学家,职业指导专家约翰.L.霍兰德 C、 美国职业指导专家金斯伯格 D、 美国学者施恩教授
(单选题) 主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )(本题2.0分) A、 “经济人”假设 B、 “社会人”假设 C、 “自我实现的人”假设 D、 “复杂人”假
(问答题) 人力资源
. (问答题) PEST分析法
. (问答题) 现代人力资源开发利用与管理特征
(问答题) 人力资源开发与管理环境
(问答题) 能力
(问答题) 卡特尔16PF理论
(问答题) 人职类型匹配理论
(问答题) 五大人格
： 29. (问答题) 分析人力资源的特点,并将其与物质资源和一般生物性资源进行对比。
(问答题) 霍兰德将人格分为哪几种?各种人格适合哪些职业?(本题8.0分)