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广西大学继续教育学院公共关系学
组织形象分类按照可见性可以分为以下几类：（ ）。
A、有形形象
B、无形形象
C、理念形象
D、器物形象
理念识别设计要素主要包括以下几个方面：（ ）。 A、目标 B、哲学 C、宗旨 D、精神 E、道德 F、作风
行为识别设计要素主要包括以下几个方面：（ ）。 A、工作制度 B、责任制度 C、特殊制度 D、企业风俗 E、行为规范
组织形象的特征主要包括以下几个方面：（ ）。 A、整体性 B、稳定性 C、主观性 D、客观性
组织形象分类按照内容可以分为以下几类：（ ）。 A、特殊形象 B、总体形象 C、员工形象 D、产品形象
组织形象分类按照真实程度可以分为以下几类：（ ）。 A、真实形象 B、虚假形象 C、虚拟形象 D、客观形象
MI设计要遵循以下原则：（ ）。 A、实践性 B、个性化 C、持久性 D、系统性 E、艺术性 F、民族性
CI的组成包括以下内容：（ ）。 A、 理念识别 B、 行为识别 C、 视觉识别 D、 身份识别
内部员工既是组织公关的对象，又是组织公关的主体，具有主客体双重性。（ ）
搞好与同行的关系可以争取同行对组织的了解、支持，为本组织创造良好的政策与法律环境。（ ）
搞好社区关系可以争取社区的支持，创造生存环境，履行社区的责任和义务，扩大组织的影响力。（ ）
内部公众主要由员工、领导、股东和团体组成。（ ）
知名度是一个组织获得公众信任、接纳和欢迎的程度。（ ）
标准字是指将企业名称或品牌名称经过特殊设计后确定下来的规范化的平面乃至立体的表达形式。（ ）
优势表现定位法是扬其所长而避其所短，重视表现组织的优势，并把优势转化为形象。（ ）
理念识别设计要素主要包括以下几个方面：（ ）。 A、目标 B、哲学 C、宗旨 D、精神 E、道德 F、作风
行为识别设计要素主要包括以下几个方面：（ ）。 A、工作制度 B、责任制度 C、特殊制度 D、企业风俗 E、行为规范
组织形象的特征主要包括以下几个方面：（ ）。 A、整体性 B、稳定性 C、主观性 D、客观性
组织形象分类按照内容可以分为以下几类：（ ）。 A、特殊形象 B、总体形象 C、员工形象 D、产品形象
组织形象分类按照真实程度可以分为以下几类：（ ）。 A、真实形象 B、虚假形象 C、虚拟形象 D、客观形象
MI设计要遵循以下原则：（ ）。 A、实践性 B、个性化 C、持久性 D、系统性 E、艺术性 F、民族性
CI的组成包括以下内容：（ ）。 A、 理念识别 B、 行为识别 C、 视觉识别 D、 身份识别
内部员工既是组织公关的对象，又是组织公关的主体，具有主客体双重性。（ ）
搞好与同行的关系可以争取同行对组织的了解、支持，为本组织创造良好的政策与法律环境。（ ）
搞好社区关系可以争取社区的支持，创造生存环境，履行社区的责任和义务，扩大组织的影响力。（ ）
内部公众主要由员工、领导、股东和团体组成。（ ）
知名度是一个组织获得公众信任、接纳和欢迎的程度。（ ）
标准字是指将企业名称或品牌名称经过特殊设计后确定下来的规范化的平面乃至立体的表达形式。（ ）
优势表现定位法是扬其所长而避其所短，重视表现组织的优势，并把优势转化为形象。（ ）