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郑州工程技术学院-薪酬管理
薪酬管理的基本目标包括（ ）。
(A)员工满意
(B)核心员工吸纳
(C)实现个人与组织同步成长
(D)企业目标达成
属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。 (A)经济原则 (B)竞争原则 (C)激励原则 (D)公平原则
员工福利从类别上可分为（ ）。 (A)法定福利 (B)非法定福利 (C)保障福利 (D)保险福利
企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（ ）。 (A)企业治理结构 (B)企业家 (C)资源 (D)经营环境
企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。 (A)收益确定制、缴费确定制 (B)国家强制型、企业自主型 (C)成本型、收益型 (D)以上都不是
（ ）的变动性较大。 (A)基本工资 (B)奖金 (C)福利 (D)养老保险
员工福利从发放对象上可分为（ ）。 (A)企业福利与国家福利 (B)管理者福利与员工福利 (C)社会福利与企业福利 (D)自主福利和法定福利
（ ）的激励性较大。 (A)基本工资 (B)奖金 (C)福利 (D)养老保险
（ ）是薪酬的基本组成部分。 (A)基本工资、奖金、福利 (B)基本工资、奖金、培训 (C)奖金、福利、培训 (D)福利、企业年金、奖金
能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 (A)基于技能的薪酬 (B)基于一般能力的薪酬 (C)基于特殊能力的薪酬 (D)基于核心能力的薪酬
内部外部分析法是解决（ ）的方法。 (A)行业选择 (B)竞争方式选择 (C)产品选择 (D)定位选择
企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。 (A)设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标 (B)设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作 (C)员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素 (D)传递企业的文化和价值观
工作分析的常用基本方法包括（ ）。 (A)访谈法 (B)问卷法 (C)专家会议法 (D)工作日志法
基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。 (A)职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑 (B)忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大 (C)比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工资 (D)与员工的学历、资质无关
战略的基本问题有（ ）。 (A)行业选择 (B)产品选择 (C)竞争定位选择 (D)竞争方式选择
属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。 (A)经济原则 (B)竞争原则 (C)激励原则 (D)公平原则
员工福利从类别上可分为（ ）。 (A)法定福利 (B)非法定福利 (C)保障福利 (D)保险福利
企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（ ）。 (A)企业治理结构 (B)企业家 (C)资源 (D)经营环境
企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。 (A)收益确定制、缴费确定制 (B)国家强制型、企业自主型 (C)成本型、收益型 (D)以上都不是
（ ）的变动性较大。 (A)基本工资 (B)奖金 (C)福利 (D)养老保险
员工福利从发放对象上可分为（ ）。 (A)企业福利与国家福利 (B)管理者福利与员工福利 (C)社会福利与企业福利 (D)自主福利和法定福利
（ ）的激励性较大。 (A)基本工资 (B)奖金 (C)福利 (D)养老保险
（ ）是薪酬的基本组成部分。 (A)基本工资、奖金、福利 (B)基本工资、奖金、培训 (C)奖金、福利、培训 (D)福利、企业年金、奖金
能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 (A)基于技能的薪酬 (B)基于一般能力的薪酬 (C)基于特殊能力的薪酬 (D)基于核心能力的薪酬
内部外部分析法是解决（ ）的方法。 (A)行业选择 (B)竞争方式选择 (C)产品选择 (D)定位选择
企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。 (A)设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标 (B)设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作 (C)员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素 (D)传递企业的文化和价值观
工作分析的常用基本方法包括（ ）。 (A)访谈法 (B)问卷法 (C)专家会议法 (D)工作日志法
基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。 (A)职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑 (B)忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大 (C)比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工资 (D)与员工的学历、资质无关
战略的基本问题有（ ）。 (A)行业选择 (B)产品选择 (C)竞争定位选择 (D)竞争方式选择