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青岛理工大学人力资源管理
6.人力资源规划.
1. 人力资源管理有哪些功能?
2. 工作分析一般要调查哪些问题?
3. 结构化面试的内涵与特点。
4. 薪酬制度设计的基本原则
5. 建立城镇员工基本医疗保险制度的原则
1. 试述霍兰德的人业互择理论。
1.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ） A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论
2. 把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（ ） A.自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家族管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我中心式、理性化团队管理
3.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
4.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素？（ ） A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观
5. 管理人员定员的方法是（ ） A.设备定员法 B效率定员法 C.职责定员法 D.利益定员法
6. “人尽其才，才尽其用” 主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ） A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的甄选与使用 D. 培训计划的制定
7. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学
8.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ） A.加权 B.标度划分 C.赋分 D .计分
1. 人力资源管理有哪些功能?
2. 工作分析一般要调查哪些问题?
3. 结构化面试的内涵与特点。
4. 薪酬制度设计的基本原则
5. 建立城镇员工基本医疗保险制度的原则
1. 试述霍兰德的人业互择理论。
1.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ） A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论
2. 把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（ ） A.自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家族管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我中心式、理性化团队管理
3.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
4.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素？（ ） A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观
5. 管理人员定员的方法是（ ） A.设备定员法 B效率定员法 C.职责定员法 D.利益定员法
6. “人尽其才，才尽其用” 主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ） A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的甄选与使用 D. 培训计划的制定
7. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学
8.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ） A.加权 B.标度划分 C.赋分 D .计分