注意：此页面搜索的是所有试题
西安交通大学---薪酬管理学习指南
在劳动力市场上，供需双方相互作用的结果主要表现为（ ）。
A. 薪酬水平和雇佣人数 B．雇佣条件和边际收益
C．雇佣水平和薪酬构成 D．雇佣意愿和薪酬水平
根据劳动经济学理论，当工资率水平达到较高程度，则替代效应（ ）收入效应可能性增加，劳动者的工作时间将（ ）。 A. 小于 减少 B．大于 减少 C．小于 提高 D．大于 提高
以下（ ）不属于绩效奖励计划实施的公平性基础。 A. 员工能否获得必要的工作条件和资源支持 B．员工的绩效能否得到准确、公正的评价 C．员工的绩效能否得到公平的报酬 D．员工是否明确组织对自己的行为及工作结果的期望
弹性福利计划的选择受到以下因素的制约（ ）。 A.最低工资指导线和企业的总成本约束线 B．企业的总成本约束线和薪酬政策线 C．企业的总成本和产品市场状况 D．企业的总成本约束线和一些法定福利项目
专业技术人员的双重职业发展通道是指，其可以谋求以下（ ）不同的晋升路线。 A.从事管理工作 B.从事专业技术工作 C.从事销售工作 D.从事外派工作 E.从事生产管理工作
福利的独特价值在于（ ）。 A. 调整员工购买力 B．适当避税 C.激励功能 D. 为将来的不可测事件提供保障 E．社会信号功能
所有企业薪酬管理体系应同时实现的三大目标是（ ）。 A.公平性 B．竞争性 C有效性 D.合法性 E．一致性
下列对职位薪酬体系描述正确的是（ ）。 A.实现了真正意义上的同工同酬； B.有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低； C.晋升和基本薪酬增加之间的连带性有助于员工提高自身技能和能力； D.一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作； E.对于处于中间状态员工的技能水平的评定有可能会出现一些争议。
一个完整的薪酬结构包括( )。 A.薪酬等级数量 B. 典型职位数量 C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。 D.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 E.薪酬政策及变化趋势
关于宽带型薪酬结构的特征和作用描述准确的是（ ）。 A.是一种新的薪酬战略，支持扁平型组织结构。 B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。 C.有利于职位的轮换。 D.能密切配合劳动力市场上的供求变化。 E.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。
绩效奖励计划的局限性在于（ ）。 A.在产出标准不公正的情况下，绩效奖励计划很可能会流于形式 B.可能导致员工间或使员工群体之间竞争 C.可能增加管理层和员工间产生摩擦的机会 D.员工收入的增加会导致企业更为苛刻的产出标准，会破坏企业和员工之间的心理契约 E.其报酬支付实际上变成了一种可变成本，增加了成本开支
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求有（ ）。 A.与组织的战略目标紧密联系 B.实现日常薪酬管理活动的自动化 C.降低事务性活动在薪酬管理占的比重 D.积极承担直线管理者的工作 E.积极承担人力资源管理新角色
关于传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（ ）。 A. 晋升 B.绩效加薪 C.技能的增长 D.生活成本加薪 E.与市场薪酬差距
大企业所支付的薪酬水平较高的原因主要是（ ）。 A. 采用长期雇佣制的优势 B. 大力培训员工并增加员工的稳定性 C. 对员工的工作进行监督比较困难 D. 偏重资本密集型生产 E. 人工成本占企业总成本的比率比较高
影响员工的保留工资水平的因素包括（ ）。 A. 技能水平高低 B. 家庭生活状况 C. 社会经济形势 D. 受教育程度 E. 过去的收入水平
根据劳动经济学理论，当工资率水平达到较高程度，则替代效应（ ）收入效应可能性增加，劳动者的工作时间将（ ）。 A. 小于 减少 B．大于 减少 C．小于 提高 D．大于 提高
以下（ ）不属于绩效奖励计划实施的公平性基础。 A. 员工能否获得必要的工作条件和资源支持 B．员工的绩效能否得到准确、公正的评价 C．员工的绩效能否得到公平的报酬 D．员工是否明确组织对自己的行为及工作结果的期望
弹性福利计划的选择受到以下因素的制约（ ）。 A.最低工资指导线和企业的总成本约束线 B．企业的总成本约束线和薪酬政策线 C．企业的总成本和产品市场状况 D．企业的总成本约束线和一些法定福利项目
专业技术人员的双重职业发展通道是指，其可以谋求以下（ ）不同的晋升路线。 A.从事管理工作 B.从事专业技术工作 C.从事销售工作 D.从事外派工作 E.从事生产管理工作
福利的独特价值在于（ ）。 A. 调整员工购买力 B．适当避税 C.激励功能 D. 为将来的不可测事件提供保障 E．社会信号功能
所有企业薪酬管理体系应同时实现的三大目标是（ ）。 A.公平性 B．竞争性 C有效性 D.合法性 E．一致性
下列对职位薪酬体系描述正确的是（ ）。 A.实现了真正意义上的同工同酬； B.有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低； C.晋升和基本薪酬增加之间的连带性有助于员工提高自身技能和能力； D.一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作； E.对于处于中间状态员工的技能水平的评定有可能会出现一些争议。
一个完整的薪酬结构包括( )。 A.薪酬等级数量 B. 典型职位数量 C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。 D.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 E.薪酬政策及变化趋势
关于宽带型薪酬结构的特征和作用描述准确的是（ ）。 A.是一种新的薪酬战略，支持扁平型组织结构。 B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。 C.有利于职位的轮换。 D.能密切配合劳动力市场上的供求变化。 E.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。
绩效奖励计划的局限性在于（ ）。 A.在产出标准不公正的情况下，绩效奖励计划很可能会流于形式 B.可能导致员工间或使员工群体之间竞争 C.可能增加管理层和员工间产生摩擦的机会 D.员工收入的增加会导致企业更为苛刻的产出标准，会破坏企业和员工之间的心理契约 E.其报酬支付实际上变成了一种可变成本，增加了成本开支
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求有（ ）。 A.与组织的战略目标紧密联系 B.实现日常薪酬管理活动的自动化 C.降低事务性活动在薪酬管理占的比重 D.积极承担直线管理者的工作 E.积极承担人力资源管理新角色
关于传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（ ）。 A. 晋升 B.绩效加薪 C.技能的增长 D.生活成本加薪 E.与市场薪酬差距
大企业所支付的薪酬水平较高的原因主要是（ ）。 A. 采用长期雇佣制的优势 B. 大力培训员工并增加员工的稳定性 C. 对员工的工作进行监督比较困难 D. 偏重资本密集型生产 E. 人工成本占企业总成本的比率比较高
影响员工的保留工资水平的因素包括（ ）。 A. 技能水平高低 B. 家庭生活状况 C. 社会经济形势 D. 受教育程度 E. 过去的收入水平