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青岛求实职业技术学院职业生涯规划与员工招聘管理
16. (判断题) （判断题）信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大。( )(本题3.0分)
A、 正确
B、 错误
17. (判断题) （判断题）职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
18. (判断题) （判断题）参与无领导小组面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
19. (判断题) （判断题）对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
20. (判断题) （判断题）求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
21. (填空题) 美国生涯理论专家舒伯认为,生涯是由时间、广度、___三个层面构成。(本题2.0分)
22. (填空题) 美国著名的职业指导专家霍兰德创立的人格与职业类型匹配理论,把人格类型划分为6种,即___、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。(本题2.0分)
23. (填空题) 求职信的格式由开头、___、结尾、署名四个部分组成。(本题2.0分)
24. (填空题) 表达能力一般分为___和书面表达能力。(本题2.0分)
25. (填空题) 职场发展的路径有四种,分别是向上升级、职能变换、获得核心领导者的接纳、___。(本题2.0分)
17. (判断题) （判断题）职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
18. (判断题) （判断题）参与无领导小组面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
19. (判断题) （判断题）对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
20. (判断题) （判断题）求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
21. (填空题) 美国生涯理论专家舒伯认为,生涯是由时间、广度、___三个层面构成。(本题2.0分)
22. (填空题) 美国著名的职业指导专家霍兰德创立的人格与职业类型匹配理论,把人格类型划分为6种,即___、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。(本题2.0分)
23. (填空题) 求职信的格式由开头、___、结尾、署名四个部分组成。(本题2.0分)
24. (填空题) 表达能力一般分为___和书面表达能力。(本题2.0分)
25. (填空题) 职场发展的路径有四种,分别是向上升级、职能变换、获得核心领导者的接纳、___。(本题2.0分)