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许昌学院行政文秘(专升本)
(单选题) 最早使用“行政学”一词的是( )。(本题1.5分)
A、 史坦因
B、 威尔逊
C、 古德诺
D、 怀特
(单选题) 在我国，部门规章制定权属于( )(本题1.5分) A、 国务院 B、 国务院各部委 C、 省级人民政府 D、 全国人民代表大会
(单选题) 强势政府时期，行政职能所具有的特点是（ ）(本题1.5分) A、 政府职能非常有限 B、 适应自由资本主义的发展 C、 政府很少对经济进行干预 D、 行政职能范围大大拓展
(单选题) 20世纪初，创立了政治－行政两分法，为行政管理成为独立的研究领域奠定基础的行政学者是（ ）。(本题1.5分) A、 威尔逊 B、 古德诺 C、 怀特 D、 厄威克
(单选题) 在信息传递的过程中，发送者将信息处理成接受者容易理解的一系列符号，并使之尽量符合沟通媒体的要求，这是( ) (本题1.5分) A、 编码 B、 传递 C、 接收 D、 译码
(单选题) 管理是人类社会普遍存在的社会现象，它是伴随着（ ）出现而产生的。 (本题1.5分) A、 自然界 B、 人类 C、 生物 D、 组织
(单选题) 上级将信息传达给下级是( ) (本题1.5分) A、 下行沟通 B、 上行沟通 C、 平行沟通 D、 都不是
(单选题) 把决策分为初始决策和追踪决策是根据( ) (本题1.5分) A、 决策的主体 B、 决策需要解决的问题 C、 决策调整的对象 D、 决策涉及的时限
(单选题) 在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之加强属于( ) (本题1.5分) A、 连续强化 B、 间隙强化 C、 正强化 D、 负强化
(单选题) 泰罗对管理理论的最大贡献是( ) (本题1.5分) A、 创建了管理理论 B、 进行了动机研究 C、 提出了科学管理双方的一次思想革命 D、 使美国的工厂生产效率大幅度上升
(单选题) 在人员的配备中，以下哪一条是不需要考虑的人员配备原则( ) (本题1.5分) A、 公开招聘 B、 因事择人 C、 动态平衡 D、 因才使用
(单选题) 以下那种情况不是由于过分集权引起的？( ) (本题1.5分) A、 降低决策质量 B、 降低企业员工的工作热情 C、 增加企业各部门之间的摩擦 D、 削弱了企业的应变能力
(单选题) 下列非正式组织的作用中，哪一种是对组织管理工作最不利的？( ) (本题1.5分) A、 不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中 B、 在非正式组织中传播着小道消息 C、 非正式组织间有明显的竞争关系 D、 非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力
(单选题) 比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要重，属于保健因素的是（ ） (本题1.5分) A、 生理和自尊的需要 B、 生理、安全和自我实现的需要 C、 生理、安全和社交的需要 D、 安全和自我实现的需要
(单选题) 领导权变理论专注的是( ) (本题1.5分) A、 领导者与被领导者及环境之间的相互影响 B、 领导者个人特性对领导有效性的影响 C、 领导者的行为对领导有效性的影响 D、 领导方式的易变性
(单选题) 在我国，部门规章制定权属于( )(本题1.5分) A、 国务院 B、 国务院各部委 C、 省级人民政府 D、 全国人民代表大会
(单选题) 强势政府时期，行政职能所具有的特点是（ ）(本题1.5分) A、 政府职能非常有限 B、 适应自由资本主义的发展 C、 政府很少对经济进行干预 D、 行政职能范围大大拓展
(单选题) 20世纪初，创立了政治－行政两分法，为行政管理成为独立的研究领域奠定基础的行政学者是（ ）。(本题1.5分) A、 威尔逊 B、 古德诺 C、 怀特 D、 厄威克
(单选题) 在信息传递的过程中，发送者将信息处理成接受者容易理解的一系列符号，并使之尽量符合沟通媒体的要求，这是( ) (本题1.5分) A、 编码 B、 传递 C、 接收 D、 译码
(单选题) 管理是人类社会普遍存在的社会现象，它是伴随着（ ）出现而产生的。 (本题1.5分) A、 自然界 B、 人类 C、 生物 D、 组织
(单选题) 上级将信息传达给下级是( ) (本题1.5分) A、 下行沟通 B、 上行沟通 C、 平行沟通 D、 都不是
(单选题) 把决策分为初始决策和追踪决策是根据( ) (本题1.5分) A、 决策的主体 B、 决策需要解决的问题 C、 决策调整的对象 D、 决策涉及的时限
(单选题) 在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之加强属于( ) (本题1.5分) A、 连续强化 B、 间隙强化 C、 正强化 D、 负强化
(单选题) 泰罗对管理理论的最大贡献是( ) (本题1.5分) A、 创建了管理理论 B、 进行了动机研究 C、 提出了科学管理双方的一次思想革命 D、 使美国的工厂生产效率大幅度上升
(单选题) 在人员的配备中，以下哪一条是不需要考虑的人员配备原则( ) (本题1.5分) A、 公开招聘 B、 因事择人 C、 动态平衡 D、 因才使用
(单选题) 以下那种情况不是由于过分集权引起的？( ) (本题1.5分) A、 降低决策质量 B、 降低企业员工的工作热情 C、 增加企业各部门之间的摩擦 D、 削弱了企业的应变能力
(单选题) 下列非正式组织的作用中，哪一种是对组织管理工作最不利的？( ) (本题1.5分) A、 不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中 B、 在非正式组织中传播着小道消息 C、 非正式组织间有明显的竞争关系 D、 非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力
(单选题) 比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要重，属于保健因素的是（ ） (本题1.5分) A、 生理和自尊的需要 B、 生理、安全和自我实现的需要 C、 生理、安全和社交的需要 D、 安全和自我实现的需要
(单选题) 领导权变理论专注的是( ) (本题1.5分) A、 领导者与被领导者及环境之间的相互影响 B、 领导者个人特性对领导有效性的影响 C、 领导者的行为对领导有效性的影响 D、 领导方式的易变性