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兰州财经大学20级人力资源管理考试
根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（ ）
（2.5分）
A知识
B技能
C内驱力
D动机
E价值
职业生涯管理具有以下哪些特征：（） （2.5分） A可行性 B适时性 C适应性 D持续性
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（） （2.5分） A常规性 B固定性 C激励性 D基准性 E综合性
必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：（） （2.5分） A工作内容和工作地点 B工作时间和休息休假 C劳动报酬 D试用期 E福利待遇
劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（） （2.5分） A合法原则 B公平原则 C平等原则 D自愿原则 E协商一致原则
劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（） （2.5分） A在孕期的女职工 B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 C患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的 D在本单位患职业病 E法律行政法规规定的其他情形
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。( ) （2.5分） A技能多样性 B任务 C任务重要性 D工作自主性 E反馈
下列哪种情形，劳动合同终止：（） （2.5分） A劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 B劳动者死亡 C用人单位被依法宣告破产 D用人单位被吊销营业执照 E劳动合同期满
跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（） （2.5分） A基本工资 B驻外补贴 C教育津贴 D安家补贴 E福利
员工福利包括哪些内容：（） （2.5分） A社会保险 B法定假日 C探亲假 D免费工作餐 E补充养老保险
人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（ ） （2.5分） A作业性规划 B策略性规划 C战略性规划 D总体规划 E具体规划
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（ ） （2.5分） A人才引进 B扩大经营规模 C压缩工时 D开发新产品 E招聘
外部聘请培训教师的优点包括：（ ） （2.5分） A选择范围大，可以获取高质量的培训师资 B对培训对象具有较大吸引力 C可带来许多全新的理念 D培训相对容易控制 E成本较低
按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（ ） （2.5分） A过渡性教育培训 B转岗培训 C提高业务能力培训 D专业人才培训 E晋升培训
人力资源管理功能包括以下哪些方面？（ ） （2.5分） A获取 B整合 C保持 D评价 E发展
职业生涯管理具有以下哪些特征：（） （2.5分） A可行性 B适时性 C适应性 D持续性
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（） （2.5分） A常规性 B固定性 C激励性 D基准性 E综合性
必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：（） （2.5分） A工作内容和工作地点 B工作时间和休息休假 C劳动报酬 D试用期 E福利待遇
劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（） （2.5分） A合法原则 B公平原则 C平等原则 D自愿原则 E协商一致原则
劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（） （2.5分） A在孕期的女职工 B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 C患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的 D在本单位患职业病 E法律行政法规规定的其他情形
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。( ) （2.5分） A技能多样性 B任务 C任务重要性 D工作自主性 E反馈
下列哪种情形，劳动合同终止：（） （2.5分） A劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 B劳动者死亡 C用人单位被依法宣告破产 D用人单位被吊销营业执照 E劳动合同期满
跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（） （2.5分） A基本工资 B驻外补贴 C教育津贴 D安家补贴 E福利
员工福利包括哪些内容：（） （2.5分） A社会保险 B法定假日 C探亲假 D免费工作餐 E补充养老保险
人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（ ） （2.5分） A作业性规划 B策略性规划 C战略性规划 D总体规划 E具体规划
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（ ） （2.5分） A人才引进 B扩大经营规模 C压缩工时 D开发新产品 E招聘
外部聘请培训教师的优点包括：（ ） （2.5分） A选择范围大，可以获取高质量的培训师资 B对培训对象具有较大吸引力 C可带来许多全新的理念 D培训相对容易控制 E成本较低
按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（ ） （2.5分） A过渡性教育培训 B转岗培训 C提高业务能力培训 D专业人才培训 E晋升培训
人力资源管理功能包括以下哪些方面？（ ） （2.5分） A获取 B整合 C保持 D评价 E发展