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河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
新员工职业生涯管理的任务是（ ）。
A.对员工的潜能进行考察
B.帮助员工建立和发展职业锚
C.帮助员工度过职业发展的“高原区”
D.帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实
“现实人力资源”=（ ）。 A.在业人口与求业人口总和 B.在业人口与军队服役人口 C.求业人口与老年就业人口 D.家务劳动人口与在业人口
下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A.即人力资源的数量 B.即人力资源数量×质量 C.即总人口－非就业人口 D.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。其管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。 A.“机器人” B.“经济人” C.“生活人” D.“社会人”
按照培训的内容不同，可将培训分为（ ）。 A.传授性培训 B.知识性培训 C.技能性培训 D.态度性培训 E.素质性培训
可用于绩效信息收集的方法包括（ ） A.观察法 B.关键事件法 C.工作记录法 D.相关人员反馈法 E.平衡计分卡
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响 A.员工的绩效 B.员工的岗位 C.员工的能力 D.工会的力量
多选题,4分] 在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险主要包括（ ） A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险
多选题,4分] 媒体广告招聘的优点有( ) A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大 C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长
单选题,4分] 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（ ）。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
[单选题,4分] 人员激励机制不包括以下内容( ) A.激励时机 B.激励频率 C.激励深度 D.激励程度
公共福利是指( ) A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
[单选题,4分] 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励
“现实人力资源”=（ ）。 A.在业人口与求业人口总和 B.在业人口与军队服役人口 C.求业人口与老年就业人口 D.家务劳动人口与在业人口
下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A.即人力资源的数量 B.即人力资源数量×质量 C.即总人口－非就业人口 D.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。其管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。 A.“机器人” B.“经济人” C.“生活人” D.“社会人”
按照培训的内容不同，可将培训分为（ ）。 A.传授性培训 B.知识性培训 C.技能性培训 D.态度性培训 E.素质性培训
可用于绩效信息收集的方法包括（ ） A.观察法 B.关键事件法 C.工作记录法 D.相关人员反馈法 E.平衡计分卡
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响 A.员工的绩效 B.员工的岗位 C.员工的能力 D.工会的力量
多选题,4分] 在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险主要包括（ ） A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险
多选题,4分] 媒体广告招聘的优点有( ) A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大 C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长
单选题,4分] 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（ ）。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
[单选题,4分] 人员激励机制不包括以下内容( ) A.激励时机 B.激励频率 C.激励深度 D.激励程度
公共福利是指( ) A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
[单选题,4分] 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励