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西昌学院组织行为学
弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。
(A) 自我
(B) 本我
(C) 超我
(D) 忘我
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( ) (A) 知觉防御 (B) 晕轮效应 (C) 首因效应 (D) 定型效应
组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的（ ） (A) 成效原则 (B) 激励原则 (C) 效率原则 (D) 价值原则 [
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。 (A) 成就需要 (B) 权力需要 (C) 社交需要 (D) 安全需要
双因素理论的提出者是( )。 (A) 马斯洛 (B) 赫兹伯格 (C) 麦克利兰 (D) 波特
领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ) (A) 可行性原则 (B) 对比择优原则 (C) 信息健全原则 (D) 系统分析原则
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( ) (A) 人际关系导向型 (B) 任务导向型 (C) 目标达成型 (D) 任务结构型
需要层次理论的代表人物是( ) (A) 马斯洛 (B) 赫兹伯格 (C) 亚当斯 (D) 斯金纳
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是( ) (A) E高×V高=M高 (B) E高×V低=M高 (C) E低×V高=M低 (D) E低×V低=M低
提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势，而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是( ) (A) 期望理论 (B) 双因素理论 (C) 成就需要理论 (D) ERG理论
以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是( ) (A) 巴纳德 (B) 西蒙 (C) 钱德勒 (D) 韦伯
组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是( ) (A) 物质象征 (B) 文字和标识 (C) 仪式 (D) 语言
组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( ) (A) 一切人的心理活动 (B) 一切人的行为 (C) 一定组织中的人的心理与行为 (D) 一切人的心理与行为
以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( ) (A) 面谈法 (B) 电话调查法 (C) 问卷调查法 (D) 案例研究法
中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的( ) (A) 个人品德 (B) 工作绩效 (C) 决策能力 (D) 处理人际关系的能力
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( ) (A) 知觉防御 (B) 晕轮效应 (C) 首因效应 (D) 定型效应
组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的（ ） (A) 成效原则 (B) 激励原则 (C) 效率原则 (D) 价值原则 [
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。 (A) 成就需要 (B) 权力需要 (C) 社交需要 (D) 安全需要
双因素理论的提出者是( )。 (A) 马斯洛 (B) 赫兹伯格 (C) 麦克利兰 (D) 波特
领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ) (A) 可行性原则 (B) 对比择优原则 (C) 信息健全原则 (D) 系统分析原则
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( ) (A) 人际关系导向型 (B) 任务导向型 (C) 目标达成型 (D) 任务结构型
需要层次理论的代表人物是( ) (A) 马斯洛 (B) 赫兹伯格 (C) 亚当斯 (D) 斯金纳
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是( ) (A) E高×V高=M高 (B) E高×V低=M高 (C) E低×V高=M低 (D) E低×V低=M低
提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势，而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是( ) (A) 期望理论 (B) 双因素理论 (C) 成就需要理论 (D) ERG理论
以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是( ) (A) 巴纳德 (B) 西蒙 (C) 钱德勒 (D) 韦伯
组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是( ) (A) 物质象征 (B) 文字和标识 (C) 仪式 (D) 语言
组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( ) (A) 一切人的心理活动 (B) 一切人的行为 (C) 一定组织中的人的心理与行为 (D) 一切人的心理与行为
以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( ) (A) 面谈法 (B) 电话调查法 (C) 问卷调查法 (D) 案例研究法
中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的( ) (A) 个人品德 (B) 工作绩效 (C) 决策能力 (D) 处理人际关系的能力