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中国医科大学卫生事业管理
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工
作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力
管理的哪项内容
.全面质量管理理念的引入标志着质量管理进入了哪一阶段
对所制定的质量标准、质量计划、管理标准等情况所进行的审核， 属于质量审核的哪种类型B
下列哪项不属于医疗急救的特点B
下列哪项不属于我国基层卫生服务的基本内容A
.卫生规划评价的内容包括适合程度评价、足够程度评价、进度评 价、效果评价、（.效率评价 .效益评价 .影响评价。
在组织的类型中，按组织的目标划分，组织包括经济组织、文化组织、军事组织、宗教组织、其他利益集团
向医疗服务供方支付的测算依据可以根据支付单元的特点分为 三类，包括测算以投入为基础、依据过往投入,来确定未来投入。
微观人力资源管理最为核心的四个环节是（员工招聘与选拔职务分析与设计）、薪酬管理员工激励）、绩效管理和开发。
卫生人力资源的特点包括能动性、时效性、（再生性）、开发过程的连续性、（知识与技术密集性）。
卫生组织：卫生组织一般指世界卫生组织。缩写WHO，中文简称世卫组织）是联合国下属的一个专门机构，总部设置在瑞士日内瓦，只有主权国家才能参加，是国际上最大的政府间卫生组织。
.简述医疗服务支付制度改革的原则。
简述卫生服务质量标准面临的挑战。
.下列哪项不属于卫生规划的范畴C
与卫生直接相关的第三方组织,不包括下列哪一项D
.全面质量管理理念的引入标志着质量管理进入了哪一阶段
对所制定的质量标准、质量计划、管理标准等情况所进行的审核， 属于质量审核的哪种类型B
下列哪项不属于医疗急救的特点B
下列哪项不属于我国基层卫生服务的基本内容A
.卫生规划评价的内容包括适合程度评价、足够程度评价、进度评 价、效果评价、（.效率评价 .效益评价 .影响评价。
在组织的类型中，按组织的目标划分，组织包括经济组织、文化组织、军事组织、宗教组织、其他利益集团
向医疗服务供方支付的测算依据可以根据支付单元的特点分为 三类，包括测算以投入为基础、依据过往投入,来确定未来投入。
微观人力资源管理最为核心的四个环节是（员工招聘与选拔职务分析与设计）、薪酬管理员工激励）、绩效管理和开发。
卫生人力资源的特点包括能动性、时效性、（再生性）、开发过程的连续性、（知识与技术密集性）。
卫生组织：卫生组织一般指世界卫生组织。缩写WHO，中文简称世卫组织）是联合国下属的一个专门机构，总部设置在瑞士日内瓦，只有主权国家才能参加，是国际上最大的政府间卫生组织。
.简述医疗服务支付制度改革的原则。
简述卫生服务质量标准面临的挑战。
.下列哪项不属于卫生规划的范畴C
与卫生直接相关的第三方组织,不包括下列哪一项D