注意：此页面搜索的是所有试题
西安交通大学——人力资源战略与规划
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是(C)
企业的(C)是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素,继而确定标准,然后对这些因素进行评分,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁;也可逐次打分,然后按因的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是(C
下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是(D)
在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为(D)
人力资源战略与人力资源规划的关系(D)
企业中的人力资源问题主要表现在两个方面(AB)
劳动组织可分为（AB）
招聘任用的程序包括(ABC)
培训需求分析是培训工作的首要问题,一般从哪几个方面进行(ABC)
媒体广告招聘的优点有(ABC
影响员工职业生涯规划的个人因素有(ABC)
企业人力资源规划编制步骤包括(ABCD)
在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有(ABCD)
人力资源规划实施的原则有(ABCDE)
企业的(C)是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素,继而确定标准,然后对这些因素进行评分,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁;也可逐次打分,然后按因的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是(C
下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是(D)
在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为(D)
人力资源战略与人力资源规划的关系(D)
企业中的人力资源问题主要表现在两个方面(AB)
劳动组织可分为（AB）
招聘任用的程序包括(ABC)
培训需求分析是培训工作的首要问题,一般从哪几个方面进行(ABC)
媒体广告招聘的优点有(ABC
影响员工职业生涯规划的个人因素有(ABC)
企业人力资源规划编制步骤包括(ABCD)
在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有(ABCD)
人力资源规划实施的原则有(ABCDE)