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国家开放大学公共管理学
95.人力资源管理的思想产生于（）。
A.政界
B.教育界
C.企业界
D.民众
94.（）是最典型的公共组织。
A.社团
B.志愿者
C.政府
D.慈善组织
93.以下属于公共政策制定的间接主体的是（）。
A.政党
B.智囊专家
C.立法机关
D.行政机关
92.下列不属于从政策评估中政策过程中所处阶段来对政策评估进行划分的是（）。
A.方案评估
B.内部评估
C.执行评估
D.终结评估
91.（）是政策执行过程中影响面最广、最具操作性的环节。
A.政策宣传
B.政策分解
C.物质和组织准备
D.全面实施
90.我国的社会团体具有“半官半民”的特点，说的是其组织的（）。
A.广泛性
B.针对性
C.中介性
D.双重性
89.在1776年撰写《国富论》，论述了对政府角色理解的学者是（）。
A.亚当?斯密
B.凯恩斯
C.胡德
D.史蒂文?科恩
88.以马克斯?韦伯为代表的官僚制度的科层化管理理论认为，管理的实质是以（）为中心的设计体系。
A.权利
B.权力
C.服务
D.利益
87.（）是指一切利用行政权力大发横财的行为和活动。
A.寻租
B.贪污
C.受贿
D.腐败
86.公共管理学的研究主力中最有影响和成就的学派是（）。
A.公共行政学派
B.公共管理运动学派
C.公共选择学派
D.公共政策学派
85.公共管理学以（）为核心。
A.公平
B.公共管理问题
C.效益
D.质量
84.（）是整个人力资源管理过程的关键环节。
A.公共部门人力资源规划
B.公告部门人力资源的职务分析
C.公共部门人力资源的招募、甄选和录用
D.公共部门人力资源的考核与激励
83.（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。
A.工作职责
B.职务说明书
C.工作权限说明书
D.职务标识书
82.公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。
A.人员编制
B.组织图的编制
C.人员构成
D.部门组成
81.公共部门人力资源的职务分析又称为（）。
A.职位分析
B.职责分析
C.工作分析
D.任务分析
A.政界
B.教育界
C.企业界
D.民众
94.（）是最典型的公共组织。
A.社团
B.志愿者
C.政府
D.慈善组织
93.以下属于公共政策制定的间接主体的是（）。
A.政党
B.智囊专家
C.立法机关
D.行政机关
92.下列不属于从政策评估中政策过程中所处阶段来对政策评估进行划分的是（）。
A.方案评估
B.内部评估
C.执行评估
D.终结评估
91.（）是政策执行过程中影响面最广、最具操作性的环节。
A.政策宣传
B.政策分解
C.物质和组织准备
D.全面实施
90.我国的社会团体具有“半官半民”的特点，说的是其组织的（）。
A.广泛性
B.针对性
C.中介性
D.双重性
89.在1776年撰写《国富论》，论述了对政府角色理解的学者是（）。
A.亚当?斯密
B.凯恩斯
C.胡德
D.史蒂文?科恩
88.以马克斯?韦伯为代表的官僚制度的科层化管理理论认为，管理的实质是以（）为中心的设计体系。
A.权利
B.权力
C.服务
D.利益
87.（）是指一切利用行政权力大发横财的行为和活动。
A.寻租
B.贪污
C.受贿
D.腐败
86.公共管理学的研究主力中最有影响和成就的学派是（）。
A.公共行政学派
B.公共管理运动学派
C.公共选择学派
D.公共政策学派
85.公共管理学以（）为核心。
A.公平
B.公共管理问题
C.效益
D.质量
84.（）是整个人力资源管理过程的关键环节。
A.公共部门人力资源规划
B.公告部门人力资源的职务分析
C.公共部门人力资源的招募、甄选和录用
D.公共部门人力资源的考核与激励
83.（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。
A.工作职责
B.职务说明书
C.工作权限说明书
D.职务标识书
82.公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。
A.人员编制
B.组织图的编制
C.人员构成
D.部门组成
81.公共部门人力资源的职务分析又称为（）。
A.职位分析
B.职责分析
C.工作分析
D.任务分析