注意：此页面搜索的是所有试题
国家开放大学创新创业基础
对每一个创业者来讲，学会发现问题与( )是关键。
根据心理原理，产生行为的直接原因是（ )，它是引起个体行为，并维持行为，将行为导向直至找到目标的过程
激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到( )的激励效果。
激励员要从“结果均等”转移到”机会均等”，并努力创造( )竞争环境。
劳动使用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，试用期应( )。
年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为( )。
企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业( )留人措施。
企业录用员工，自( )起即与劳动者建立关系。
企业人力资源开发最主要强调( )
企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是( )。
微小型企业员工自费参加业余教育，自学考试的行为，企业领导的态度是( )
微小型企业在创办期，设计企业规章制度时，应按照( )逐步精化的思路去设计、指定。
微小型企业在岗位人员配备时应该( )。
微小型企业制定的人事管理制度中包含( )内容。
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立( )
根据心理原理，产生行为的直接原因是（ )，它是引起个体行为，并维持行为，将行为导向直至找到目标的过程
激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到( )的激励效果。
激励员要从“结果均等”转移到”机会均等”，并努力创造( )竞争环境。
劳动使用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，试用期应( )。
年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为( )。
企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业( )留人措施。
企业录用员工，自( )起即与劳动者建立关系。
企业人力资源开发最主要强调( )
企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是( )。
微小型企业员工自费参加业余教育，自学考试的行为，企业领导的态度是( )
微小型企业在创办期，设计企业规章制度时，应按照( )逐步精化的思路去设计、指定。
微小型企业在岗位人员配备时应该( )。
微小型企业制定的人事管理制度中包含( )内容。
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立( )