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国家开放大学—行政组织学
现代行为科学实验研究表明，人们对某项事情参与的程度越深，他承担责任的可能性越大。（ ）
组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家（ ）。
1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（ ）。
组织发展理论认为，组织只是一个系统，任何一个子系统(社会、技术或管理)的改变都会影响其它子系统。
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出_______________。
美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了_______________。
罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了_______________。
心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_______________。
简述组织变革的基本特征。
简析组织的内部变革的征兆。
简述李皮特的“有计划的变革模式”。
简述格雷纳组织变革模式。
试论有效组织变革的程序和步骤。
试论组织变革的途径和策略。
试论组织变革的阻力及其消除。
组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家（ ）。
1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（ ）。
组织发展理论认为，组织只是一个系统，任何一个子系统(社会、技术或管理)的改变都会影响其它子系统。
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出_______________。
美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了_______________。
罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了_______________。
心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_______________。
简述组织变革的基本特征。
简析组织的内部变革的征兆。
简述李皮特的“有计划的变革模式”。
简述格雷纳组织变革模式。
试论有效组织变革的程序和步骤。
试论组织变革的途径和策略。
试论组织变革的阻力及其消除。