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河南大学 劳动法
2、简述劳动法对人的适用范围。
3、简述劳动力作为劳动法律关系的客体所具有的特征：
4、简述劳动就业原则。
5、简述用人单位单方解除劳动合同的限制。
1、论述劳动关系的特征。
2、如何理解劳动法中保护劳动者合法权益的原则。
刘某系理想印刷厂的财务人员，1999年3月进入该厂工作，跟印刷厂签订了期限为5年的劳动合同。2001年3月，印刷厂由于经济效益低迷，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被理想印刷厂辞退，刘某提出其与印刷厂签订的劳动合同尚未到期，印刷厂应当给与一定的经济补偿，刘某的要求被理想印刷厂拒绝。经过该厂工会组织调节无效，刘某遂向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 试分析： ①印刷厂是否可以因为经济性裁员而解除劳动合同？经济性裁员应当履行哪些程序？ ②理想印刷厂是否应当如何给予刘某经济补偿？如何计算补偿份额？
1、集体合同由（ ）代表职工与（ ）签订；没有建立工会的企业，（ ）与（ ）签订。
2、依据《集体合同规定》，集体协商代表每方为（ ）至（ ）名。
3、劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织 （ ）、（ ）以及（ ）共同进行。
4、工资分配应当遵循（ ）原则，实行（ ）。
5、国家实行（ ）保障制度。最低工资的具体标准由（ ）人民政府规定，报国务院备案。
6、工资应当以（ ）形式按月支付给劳动者本人。
7、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当 （ ）。
8、各国立法以及有关国际公约普遍把（ ）作为标准工作日的长度。
3、简述劳动力作为劳动法律关系的客体所具有的特征：
4、简述劳动就业原则。
5、简述用人单位单方解除劳动合同的限制。
1、论述劳动关系的特征。
2、如何理解劳动法中保护劳动者合法权益的原则。
刘某系理想印刷厂的财务人员，1999年3月进入该厂工作，跟印刷厂签订了期限为5年的劳动合同。2001年3月，印刷厂由于经济效益低迷，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被理想印刷厂辞退，刘某提出其与印刷厂签订的劳动合同尚未到期，印刷厂应当给与一定的经济补偿，刘某的要求被理想印刷厂拒绝。经过该厂工会组织调节无效，刘某遂向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 试分析： ①印刷厂是否可以因为经济性裁员而解除劳动合同？经济性裁员应当履行哪些程序？ ②理想印刷厂是否应当如何给予刘某经济补偿？如何计算补偿份额？
1、集体合同由（ ）代表职工与（ ）签订；没有建立工会的企业，（ ）与（ ）签订。
2、依据《集体合同规定》，集体协商代表每方为（ ）至（ ）名。
3、劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织 （ ）、（ ）以及（ ）共同进行。
4、工资分配应当遵循（ ）原则，实行（ ）。
5、国家实行（ ）保障制度。最低工资的具体标准由（ ）人民政府规定，报国务院备案。
6、工资应当以（ ）形式按月支付给劳动者本人。
7、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当 （ ）。
8、各国立法以及有关国际公约普遍把（ ）作为标准工作日的长度。