刘某系理想印刷厂的财务人员，1999年3月进入该厂工作，跟印刷厂签订了期限为5年的劳动合同。2001年3月，印刷厂由于经济效益低迷，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被理想印刷厂辞退，刘某提出其与印刷厂签订的劳动合同尚未到期，印刷厂应当给与一定的经济补偿，刘某的要求被理想印刷厂拒绝。经过该厂工会组织调节无效，刘某遂向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

试分析：

①印刷厂是否可以因为经济性裁员而解除劳动合同？经济性裁员应当履行哪些程序？

②理想印刷厂是否应当如何给予刘某经济补偿？如何计算补偿份额？

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