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国家开放大学员工关系管理
下列哪一项是错误的？
A.劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施
B.劳务派遣一般在辅助性工作岗位上实施
C.劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施
D.劳务派遣一般在固定性工作岗位上实施
劳务派遣中劳动合同期限不低于
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
冲突最为激烈与明显的形式是：
A.怠工
B.罢工
C.不服从
D.协商
法律规定，劳动合同期限一年以上三年以下：
A.试用期不得超过1个月
B.试用期不得超过2个月
C.试用期不得超过3个月
D.试用期不得超过6个月
用人单位招用劳动者时：
A.可以适当向劳动者收取保证金
B.可以适当向劳动者收取押金
C.可以要求劳动者提供担保人
D.不得要求劳动者提供担保人
非全日制用工双方当事人：
A.可以订立口头协议
B.不可以订立口头协议
C.订立口头协议无效
D.只能订立书面协议
法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过：
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系：
A.自签订书面劳动合同之日起
B.自口头协商之日起
C.自用人单位同意之日起
D.自用工之日起
法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是：
A.劳动关系
B.劳动合同关系
C.劳务关系
D.非劳务关系
劳务派遣单位是：
A.用工单位
B.用人单位
C.挂靠单位
D.无关系单位
劳务派遣单位的注册资本不得少于：
A.20万元
B.30万元
C.40万元
D.50万元
CPO代表（）
A.人力资源首席官
B.企业经理人
C.人力资源经理
D.总经理
A.劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施
B.劳务派遣一般在辅助性工作岗位上实施
C.劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施
D.劳务派遣一般在固定性工作岗位上实施
劳务派遣中劳动合同期限不低于
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
冲突最为激烈与明显的形式是：
A.怠工
B.罢工
C.不服从
D.协商
法律规定，劳动合同期限一年以上三年以下：
A.试用期不得超过1个月
B.试用期不得超过2个月
C.试用期不得超过3个月
D.试用期不得超过6个月
用人单位招用劳动者时：
A.可以适当向劳动者收取保证金
B.可以适当向劳动者收取押金
C.可以要求劳动者提供担保人
D.不得要求劳动者提供担保人
非全日制用工双方当事人：
A.可以订立口头协议
B.不可以订立口头协议
C.订立口头协议无效
D.只能订立书面协议
法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过：
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系：
A.自签订书面劳动合同之日起
B.自口头协商之日起
C.自用人单位同意之日起
D.自用工之日起
法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是：
A.劳动关系
B.劳动合同关系
C.劳务关系
D.非劳务关系
劳务派遣单位是：
A.用工单位
B.用人单位
C.挂靠单位
D.无关系单位
劳务派遣单位的注册资本不得少于：
A.20万元
B.30万元
C.40万元
D.50万元
CPO代表（）
A.人力资源首席官
B.企业经理人
C.人力资源经理
D.总经理