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国家开放大学人力资源管理
（ ）指对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略总结
（ ）指制定评价实施人力资源管理战略的指标体系、方法和工具。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略诊断
（ ）指在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略诊断
（ ）是一个军事术语，原来是指为了赢得一场战争的胜利，所进行的战前谋划。
A.战略
B.组织战略
C.人力资源战略
D.战略人力资源
人力资源管理的系统管理时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1980年至今
人力资源管理的人本心理学时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1960一1970年
人力资源管理的人际关系时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1960一1970年
人力资源管理的科学管理时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1980年至今
人力资源管理的萌芽时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1960一1970年
D.1980年至今
“社会人”又称“社交人”，这一假设来自（ ）实验。
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
“复杂人”假设是（ ）等人在20世纪末70年代初提出的。
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
“自我实现的人”是心理学家（ ）提出的假设。
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
（ ）制是经济人观点的典型体现。
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
“经济人”又称“实利人”或“唯利人”，“经济人”假设也被称为（ ）理论。
A.X
B.Y
C.Z
D.W
按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的上限女性为( )岁。
A.45
B.50
C.55
D.60
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略总结
（ ）指制定评价实施人力资源管理战略的指标体系、方法和工具。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略诊断
（ ）指在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略诊断
（ ）是一个军事术语，原来是指为了赢得一场战争的胜利，所进行的战前谋划。
A.战略
B.组织战略
C.人力资源战略
D.战略人力资源
人力资源管理的系统管理时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1980年至今
人力资源管理的人本心理学时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1960一1970年
人力资源管理的人际关系时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1960一1970年
人力资源管理的科学管理时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1980年至今
人力资源管理的萌芽时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1960一1970年
D.1980年至今
“社会人”又称“社交人”，这一假设来自（ ）实验。
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
“复杂人”假设是（ ）等人在20世纪末70年代初提出的。
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
“自我实现的人”是心理学家（ ）提出的假设。
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
（ ）制是经济人观点的典型体现。
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
“经济人”又称“实利人”或“唯利人”，“经济人”假设也被称为（ ）理论。
A.X
B.Y
C.Z
D.W
按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的上限女性为( )岁。
A.45
B.50
C.55
D.60