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国家开放大学员工关系管理
哪一个属于解决劳动争议的最重要原则
A.及时处理原则
B.合法原则
C.公正原则
D.平等原则
现代员工管理的主要目的是（）
A.使员工与企业和谐相处
B.合理使用人才
C.使企业在竞争中赢取胜利
D.发挥员工的积极性
员工满意度调查的第一步是（）
A.制定调查方案
B.收集调查资料
C.计划实施时间
D.取得管理层的支持
在辞退面谈中，哪一点不正确（）
A.辞退面谈要持续直到被辞退的员工可以稍微冷静地接受这个事实以及接受离职赔偿的条款为止
B.不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容
C.员工进入办公室后，要先谈一些轻松的话题
D.辞退面谈尽量要短
在员工关系职能的结构体系中，说法错误的是（）
A.在一个下属很多集团的多元化公司里，有专人来负责员工关系的管理
B.如果公司的规模较小，由公司的最高管理层来负责员工关系管理
C.对于一个下设各大区域或者各分支结构的公司来说，员工关系管理职位在总公司中是单独设置的
D.如果公司的规模很小，员工关系管理人员可以由行政部门人员担任
员工满意度更多的是指（）
A.工资
B.福利
C.股票期权
D.组织的承诺和关心
哪种是最理想的冲突模式（）
A.暴力竞争型
B.回避型
C.协作型
D.适应型
下列哪种说法是错误的（）
A.招聘临时工是临时性裁员最常用的一种内容
B.减员的关键是减员后怎样安抚那些所谓的劫后余生的人
C.并购的目标就是争取双赢
D.临时性裁员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容
在加强内部沟通的方式中，哪一个方法是最简单也是最容易被忽略的（）
A.适时组织公司的大会
B.及时公布公司政策、通知
C.加强对公司内部网的管理
D.办好内部期刊
哪一个在员工关系成败中，扮演着最重要的位置（）
A.人力资源部人员
B.部门经理
C.总经理
D.员工
对员工关系管理的理解，错误的说法是（）
A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系
B.员工关系管理是人力资源部的职能之一
C.成功企业的每一个特点，都是积极的员工关系管理的直接成果
D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容
哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作（）
A.坚持贯彻劳动合同的各项条款
B.确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行
C.跟人力资源部门一起参加劳资谈判
D.分析导致员工不满的深层次原因
辞退员工时，哪个程序是不合格的？（）
A.采取“最后行动”前已经进行正式警告
B.仅有正式的口头警告
C.准备好离职核对单
D.提前设想离职员工可能会有的反应
员工满意度调查的最后一步是（）
A.HR或第三方顾问分析并做出报告
B.HR及管理人员与员工沟通调查结果
C.HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪
D.制定调查方案
同一用人单位与同一劳动者：
A.只能约定一次试用期
B.只能约定二次试用期
C.可以约定多次试用期
D.劳动法规不作规定，由双方自主
A.及时处理原则
B.合法原则
C.公正原则
D.平等原则
现代员工管理的主要目的是（）
A.使员工与企业和谐相处
B.合理使用人才
C.使企业在竞争中赢取胜利
D.发挥员工的积极性
员工满意度调查的第一步是（）
A.制定调查方案
B.收集调查资料
C.计划实施时间
D.取得管理层的支持
在辞退面谈中，哪一点不正确（）
A.辞退面谈要持续直到被辞退的员工可以稍微冷静地接受这个事实以及接受离职赔偿的条款为止
B.不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容
C.员工进入办公室后，要先谈一些轻松的话题
D.辞退面谈尽量要短
在员工关系职能的结构体系中，说法错误的是（）
A.在一个下属很多集团的多元化公司里，有专人来负责员工关系的管理
B.如果公司的规模较小，由公司的最高管理层来负责员工关系管理
C.对于一个下设各大区域或者各分支结构的公司来说，员工关系管理职位在总公司中是单独设置的
D.如果公司的规模很小，员工关系管理人员可以由行政部门人员担任
员工满意度更多的是指（）
A.工资
B.福利
C.股票期权
D.组织的承诺和关心
哪种是最理想的冲突模式（）
A.暴力竞争型
B.回避型
C.协作型
D.适应型
下列哪种说法是错误的（）
A.招聘临时工是临时性裁员最常用的一种内容
B.减员的关键是减员后怎样安抚那些所谓的劫后余生的人
C.并购的目标就是争取双赢
D.临时性裁员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容
在加强内部沟通的方式中，哪一个方法是最简单也是最容易被忽略的（）
A.适时组织公司的大会
B.及时公布公司政策、通知
C.加强对公司内部网的管理
D.办好内部期刊
哪一个在员工关系成败中，扮演着最重要的位置（）
A.人力资源部人员
B.部门经理
C.总经理
D.员工
对员工关系管理的理解，错误的说法是（）
A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系
B.员工关系管理是人力资源部的职能之一
C.成功企业的每一个特点，都是积极的员工关系管理的直接成果
D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容
哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作（）
A.坚持贯彻劳动合同的各项条款
B.确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行
C.跟人力资源部门一起参加劳资谈判
D.分析导致员工不满的深层次原因
辞退员工时，哪个程序是不合格的？（）
A.采取“最后行动”前已经进行正式警告
B.仅有正式的口头警告
C.准备好离职核对单
D.提前设想离职员工可能会有的反应
员工满意度调查的最后一步是（）
A.HR或第三方顾问分析并做出报告
B.HR及管理人员与员工沟通调查结果
C.HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪
D.制定调查方案
同一用人单位与同一劳动者：
A.只能约定一次试用期
B.只能约定二次试用期
C.可以约定多次试用期
D.劳动法规不作规定，由双方自主