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湖南大学-法学
张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 下列说法正确的是 A.张某可以请求保险公司赔偿 B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同 D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是 A.单位应当对张某应定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间 C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D. 张某生育应享受不少于90天的产假
假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？ A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议 B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼 C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ） A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任； C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于试用期的表述正确的是（ ） A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 E.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金。
属于劳务派遣单位的义务的有 A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 E.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
试用期可以包括在劳动合同期限内，也可以不包括在劳动合同期限内
劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准可以高于集体合同的规定。
我国劳动争议的仲裁时效是60日，自劳动争议发生之日起计算，即从劳动争议当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
劳动合同的解除用人单位都要支付经济补偿金
劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤
职工辞职需单位批准。
效益不好时就可裁员
假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 下列说法正确的是 A.张某可以请求保险公司赔偿 B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同 D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是 A.单位应当对张某应定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间 C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D. 张某生育应享受不少于90天的产假
假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？ A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议 B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼 C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ） A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任； C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于试用期的表述正确的是（ ） A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 E.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金。
属于劳务派遣单位的义务的有 A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 E.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
试用期可以包括在劳动合同期限内，也可以不包括在劳动合同期限内
劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准可以高于集体合同的规定。
我国劳动争议的仲裁时效是60日，自劳动争议发生之日起计算，即从劳动争议当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
劳动合同的解除用人单位都要支付经济补偿金
劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤
职工辞职需单位批准。
效益不好时就可裁员