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广东开放大学 经济法实务（专22秋）
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（ ）
选择一项：
对
错
劳动者在试用期内可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。（ ）
选择一项：
对
错
非试用期，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ）
选择一项：
对
错
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）
选择一项：
对
错
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）
选择一项：
对
错
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。（ ）
选择一项：
对
错
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位才可以解除劳动合同。（ ）
选择一项：
对
错
裁减人员时，应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。（ ）
选择一项：
对
错
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（ ）
选择一项：
对
错
在试用期内，用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同。（ ）
选择一项：
对
错
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ ）
选择一项：
对
错
劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（ ）
选择一项：
对
错
劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同。（ ）
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对
错
劳动合同期满，在本单位连续工作满二十年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。（ ）
选择一项：
对
错
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同（）
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对
错
选择一项：
对
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劳动者在试用期内可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。（ ）
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对
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非试用期，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ）
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）
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对
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。（ ）
选择一项：
对
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位才可以解除劳动合同。（ ）
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对
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裁减人员时，应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。（ ）
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对
错
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（ ）
选择一项：
对
错
在试用期内，用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同。（ ）
选择一项：
对
错
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ ）
选择一项：
对
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劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（ ）
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对
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劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同。（ ）
选择一项：
对
错
劳动合同期满，在本单位连续工作满二十年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。（ ）
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同（）
选择一项：
对
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