注意：此页面搜索的是所有试题
国家开放大学人力资源管理
艾森克测验是（ ）。
A.能力测验
B.学绩测验
C.人格测验
D.个别测验
卡特尔测验是（ ）。
A.能力测验
B.学绩测验
C.人格测验
D.个别测验
（ ）是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。
A.招募
B.离职
C.甄选
D.聘用
（ ）直接描述工作者在工作中的具体活动，因此可以揭示工作的动态性质。
A.问卷调查法
B.主管人员分析法
C.工作日志法
D.典型事例法
（ ）是由主管人员记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种方法。
A.问卷调查法
B.主管人员分析法
C.工作日志法
D.访谈法
（ ）对于高水平与复杂性工作的分析比较经济有效。
A.问卷调查法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法
工作分析中最通用的一种方法是（ ）。
A.问卷调查法
B.观察法
C.纪实分析法
D.访谈法
工作（ ）就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
A.分析
B.描述
C.规范
D.报告
人力资源（ ）报告是目前披露组织有关人力资源会计信息的一种方式。
A.战略
B.规划
C.成本
D.会计
空职成本是人力资源的（ ）。
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
失业保障成本是人力资源的（ ）。
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
奖励成本是人力资源的（ ）。
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
岗前教育成本是人力资源的（ ）。
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
招聘成本是人力资源的（ ）。
A.获得成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
（ ）又称为专家意见法。
A.回归分析法
B.过渡矩阵
C.德尔斐法
D.人力资源盘点法
A.能力测验
B.学绩测验
C.人格测验
D.个别测验
卡特尔测验是（ ）。
A.能力测验
B.学绩测验
C.人格测验
D.个别测验
（ ）是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。
A.招募
B.离职
C.甄选
D.聘用
（ ）直接描述工作者在工作中的具体活动，因此可以揭示工作的动态性质。
A.问卷调查法
B.主管人员分析法
C.工作日志法
D.典型事例法
（ ）是由主管人员记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种方法。
A.问卷调查法
B.主管人员分析法
C.工作日志法
D.访谈法
（ ）对于高水平与复杂性工作的分析比较经济有效。
A.问卷调查法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法
工作分析中最通用的一种方法是（ ）。
A.问卷调查法
B.观察法
C.纪实分析法
D.访谈法
工作（ ）就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
A.分析
B.描述
C.规范
D.报告
人力资源（ ）报告是目前披露组织有关人力资源会计信息的一种方式。
A.战略
B.规划
C.成本
D.会计
空职成本是人力资源的（ ）。
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
失业保障成本是人力资源的（ ）。
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
奖励成本是人力资源的（ ）。
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
岗前教育成本是人力资源的（ ）。
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
招聘成本是人力资源的（ ）。
A.获得成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
（ ）又称为专家意见法。
A.回归分析法
B.过渡矩阵
C.德尔斐法
D.人力资源盘点法